Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.
Overcoming Ageism (HBR Women at Work Series)
Walka z dyskryminacją ze względu na wiek w miejscu pracy.
Każdy doświadcza uprzedzeń związanych z wiekiem w pewnym momencie swojej kariery, ale dla kobiet koszty są większe. Oczywiście, istnieją przepisy i zasady organizacyjne zakazujące dyskryminacji ze względu na wiek, ale doświadczenie pokazuje, że nie ma "odpowiedniego wieku" na bycie kobietą. Niezależnie od tego, czy jesteś postrzegana jako zbyt stara, czy zbyt młoda, ageizm wpływa na możliwości, do których masz dostęp, na to, jak postrzegają cię inni i jak ceniony jest twój wkład.
Overcoming Ageism oferuje historie, badania i porady dotyczące radzenia sobie z dyskryminacją ze względu na wiek i uprzedzeniami w pracy. Z tej książki dowiesz się, jak pokazać innym swoją wyjątkową wiedzę, którą wnosisz do organizacji i odzyskać kontrolę nad rozwojem swojej kariery.
Ta książka zainspiruje cię do
⬤ Wzmocnienia swojej wiarygodności w oczach otoczenia.
⬤ Pokonania syndromu oszusta.
⬤ Zbudowania systemu wsparcia w różnych grupach wiekowych.
⬤ Współpracować w celu wyeliminowania uprzedzeń wiekowych w organizacji.
Seria HBR Women at Work zwraca uwagę na prawdziwe wyzwania i możliwości, jakich doświadczają kobiety w trakcie swojej kariery zawodowej. Dzięki wywiadom z popularnego podcastu o tej samej nazwie oraz powiązanym artykułom, historiom i badaniom, książki te dostarczają inspiracji i porad dotyczących podejmowania tematów w pracy, takich jak nierówność, awans i budowanie społeczności. Zawierając szczegółowe przewodniki do dyskusji, seria ta pomoże ci zainicjować ważne rozmowy na temat tego, gdzie jesteśmy i jak iść naprzód.
