Hbr's 10 Must Reads on Women and Leadership (z artykułem bonusowym Sheryl Sandberg: The HBR Interview)

Opinie czytelników

Książka jest kompilacją artykułów omawiających równość płci i bariery napotykane przez kobiety na rynku pracy. Łączy w sobie wnikliwe perspektywy i spostrzeżenia oparte na danych, dzięki czemu jest cennym źródłem informacji na temat wyzwań napotykanych przez kobiety na stanowiskach kierowniczych. Niektórzy czytelnicy uważają jednak, że brakuje w nim innowacyjnych rozwiązań i może być powtarzalny.

⬤ Oferuje bogactwo danych i informacji dotyczących nierówności płci
⬤ zapewnia różnorodne perspektywy w jednym tomie
⬤ dobrze zorganizowany i łatwy do odczytania
⬤ wzmacnia zarówno kobiety, jak i mężczyzn
⬤ służy jako motywujące i pouczające źródło zrozumienia wyzwań w miejscu pracy.

⬤ brak praktycznych rozwiązań
⬤ niektóre treści wydają się przestarzałe lub trywialne
⬤ nie są przełomowe
⬤ mogą być postrzegane jako nadmiernie skoncentrowane na tematach feministycznych.

(na podstawie 17 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Hbr's 10 Must Reads on Women and Leadership (with Bonus Article Sheryl Sandberg: The HBR Interview)

Zawartość książki:

Co trzeba zrobić, by stworzyć bardziej zrównoważone pod względem płci miejsce pracy?

Jeśli nie czytasz nic więcej na temat przywództwa i płci w pracy, przeczytaj te 10 artykułów ekspertów w tej dziedzinie. Przejrzeliśmy setki artykułów w archiwum Harvard Business Review i wybraliśmy te najważniejsze, aby pomóc ci zrozumieć, gdzie obecnie znajduje się równość płci - i jak daleko jeszcze musimy się posunąć.

Ta książka zainspiruje Cię do:

⬤ Lepszego zrozumienia drogi, jaką kobiety muszą przebyć, by stać się liderkami.

⬤ poznania podstawowych przyczyn barier, które istnieją dla kobiet w miejscu pracy.

⬤ Sprawdzić własne uprzedzenia związane z płcią i odróżnić pewność siebie od kompetencji współpracowników.

⬤ Zarządzanie bardziej efektywnym programem różnorodności płci.

⬤ Rozpoznanie problemów, z jakimi borykają się kobiety, mówiąc o uprzedzeniach lub molestowaniu.

⬤ Pomaganie kobietom w powrocie na rynek pracy po przerwie - i stwarzanie im możliwości realizacji ich ambicji.

Niniejszy zbiór artykułów obejmuje: Women and the Labyrinth of Leadership, autorstwa Alice H. Eagly i Lindy L. Carli; Do Women Lack Ambition? autorstwa Anny Fels; Women Rising: The Unseen Barriers, autorstwa Herminii Ibarry, Robin Ely i Deborah Kolb; Women and the Vision Thing, autorstwa Herminii Ibarry i Otilii Obodaru; The Power of Talk: Who Gets Heard and Why, autor: Deborah Tannen; The Memo Every Woman Keeps in Her Desk, autor: Kathleen Reardon; Why Diversity Programs Fail, autor: Frank Dobbin i Alexandra Kalev; Now What? autor: Joan C. Williams i Suzanne Lebsock; The Battle for Female Talent in Emerging Markets, autor: Sylvia Ann Hewlett i Ripa Rashid; Off-Ramps and On-Ramps: Keeping Talented Women on the Road to Success, autorstwa Sylvii Ann Hewlett i Carolyn Buck Luce; oraz Sheryl Sandberg: The HBR Interview, autorstwa Sheryl Sandberg i Adi Ignatiusa.