Ocena:
Zbiór artykułów w tym tomie Harvard Business Review stanowi kompleksowy przewodnik dla specjalistów HR na temat tego, jak zwiększyć zaangażowanie i wydajność pracowników poprzez innowacyjne praktyki zarządzania. Zawiera cenne spostrzeżenia na różne tematy, takie jak programy różnorodności, zarządzanie wydajnością i integracja analityki personalnej. Format antologii oferuje wiele perspektyw, dzięki czemu jest to przydatne źródło informacji dla decydentów w dziale HR.
Zalety:⬤ Wszechstronne spostrzeżenia różnych ekspertów w dziedzinie HR.
⬤ Oferuje praktyczne strategie w zakresie odkrywania na nowo praktyk HR.
⬤ Opłacalność w porównaniu z zakupem artykułów osobno.
⬤ Przyjazne dla czytelnika funkcje, w tym podsumowania i listy kontrolne, które usprawniają naukę i zapamiętywanie.
⬤ Aktualne wyzwania HR, takie jak różnorodność i analityka.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że poszczególne artykuły mogłyby być bardziej szczegółowe.
⬤ Skupia się wyraźnie na HR, co może ograniczać atrakcyjność dla szerszego grona odbiorców biznesowych.
⬤ Potencjalnie ciężka lektura dla osób niezwiązanych z HR lub pokrewnymi dziedzinami.
(na podstawie 7 opinii czytelników)
Hbr's 10 Must Reads on Reinventing HR
Jak dział HR może przewodzić.
Jeśli nie czytasz nic innego na temat odkrywania na nowo zasobów ludzkich, przeczytaj te 10 artykułów. Przejrzeliśmy setki artykułów z Harvard Business Review i wybraliśmy najważniejsze z nich na temat tego, jak liderzy HR mogą współpracować z działami HR.
