Hbr's 10 Must Reads on Diversity (z artykułem bonusowym Making Differences Matter: Nowy paradygmat zarządzania różnorodnością autorstwa Davida A. Thomasa i Robina J.

Opinie czytelników

Książka otrzymała zarówno pozytywne, jak i negatywne opinie od czytelników. Wielu chwaliło ją za to, że jest dobrze napisana, pouczająca i prowokująca do myślenia, zwłaszcza w odniesieniu do różnorodności i podejmowania decyzji w organizacjach. Niektórzy uważali jednak, że styl pisania jest niepotrzebnie skomplikowany, co utrudnia zrozumienie prostych pojęć.

⬤ Dobrze napisana i pouczająca
⬤ cenne wnioski
⬤ świetna antologia artykułów z renomowanych źródeł
⬤ efektywne wykorzystanie przyjaznych dla czytelnika narzędzi
⬤ oferuje różnorodne perspektywy
⬤ dobre odniesienie do tematów dotyczących różnorodności i podejmowania decyzji organizacyjnych.

Niektóre artykuły mogą być zbyt złożone, co utrudnia zrozumienie prostych pomysłów; fizyczny stan książki w momencie dostawy miał pewne problemy.

(na podstawie 12 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Hbr's 10 Must Reads on Diversity (with Bonus Article Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity by David A. Thomas and Robin J.

Zawartość książki:

Czerp korzyści z różnorodności pracowników.

Jeśli nie czytasz nic więcej na temat promowania różnorodności i czerpania z niej korzyści, przeczytaj te 10 artykułów. Przejrzeliśmy setki artykułów "Harvard Business Review" i wybraliśmy te najważniejsze, aby pomóc ci stworzyć kulturę, która szuka i celebruje różnice.

Ta książka zainspiruje Cię do

⬤ Identyfikowania i radzenia sobie z uprzedzeniami.

⬤ Zminimalizowania dyskryminacji zamiast jej nieumyślnego podsycania.

⬤ Przyciągać, zatrzymywać i angażować utalentowanych ludzi, którzy reprezentują niezliczone tożsamości.

⬤ Zapewnienie wszystkim równego dostępu do możliwości rozwoju.

⬤ Zamień przestarzałe zasady na praktyki, które okazały się sprzyjać integracji.

⬤ Wykorzystaj unikalne umiejętności i perspektywy pracowników, aby zmienić sposób działania firmy.

Niniejszy zbiór artykułów obejmuje Making Differences Matter: Nowy paradygmat zarządzania różnorodnością, autorstwa Davida A. Thomasa i Robina J. Ely'ego.

Dlaczego programy różnorodności zawodzą, autorstwa Franka Dobbina i Alexandry Kalev.

"Liczby zaprowadzą nas tylko tak daleko", Maxine Williams.

Race Matters: Prawda o mentoringu mniejszości, autor: David A. Thomas.

Leadership in Your Midst: Tapping the Hidden Strengths of Minority Executives, autorstwa Sylvii Ann Hewlett, Carolyn Buck Luce i Cornela Westa.

What Most People Get Wrong About Men and Women, autorstwa Catherine H. Tinsley i Robin J. Ely.

Hacking Tech's Diversity Problems, autor: Joan C. Williams.

Dlaczego mężczyźni wciąż otrzymują więcej awansów niż kobiety, autorki: Herminia Ibarra, Nancy M. Carter i Christine Silva.

Kiedy nikt nie przechodzi na emeryturę, autor: Paul Irving.

Neurodiversity as a Competitive Advantage, Robert D. Austin i Gary P. Pisano.

Zarządzanie wielokulturowymi zespołami, Jeanne Brett, Kristin Behfar i Mary C. Kern.

Oraz 7 mitów na temat ujawniania się w pracy, autorstwa Raymonda Trau, Jane O'Leary i Cathy Brown.