Hbr's 10 Must Reads na temat zarządzania międzykulturowego

Opinie czytelników

Książka została dobrze przyjęta przez czytelników ze względu na jej zawartość informacyjną i przydatne spostrzeżenia na temat inteligencji kulturowej w kontekście biznesowym. Zawiera cenne artykuły, które są praktyczne zarówno dla naukowców, jak i praktyków. Książka jest również ceniona za dobry stosunek jakości do ceny i skuteczne funkcje przyjazne dla czytelnika.

⬤ pouczająca i wnikliwa
⬤ świetny zbiór artykułów na temat inteligencji kulturowej
⬤ doskonały stosunek jakości do ceny
⬤ przyjazne dla czytelnika funkcje, takie jak podsumowania, listy kontrolne i wykresy
⬤ korzystne dla zarządzania różnorodnością i poprawy komunikacji w firmach.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że materiał jest bardziej ukierunkowany na praktyków i naukowców, co czyni go mniej atrakcyjnym dla zwykłych czytelników.

(na podstawie 7 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Hbr's 10 Must Reads on Managing Across Cultures

Zawartość książki:

Skończ z błędną komunikacją i nieefektywnością - i wykorzystaj mocne strony swojego zróżnicowanego zespołu.

Jeśli nie czytasz nic innego na temat zarządzania międzykulturowego, przeczytaj te 10 artykułów. Przeczesaliśmy setki artykułów Harvard Business Review i wybraliśmy te najważniejsze, które pomogą ci zarządzać zróżnicowanymi kulturowo pracownikami, niezależnie od tego, czy są oni rozproszeni po całym świecie, czy też pracujesz z wielokulturowym zespołem w jednej lokalizacji.

Ta książka zainspiruje cię do:

⬤ Rozwoju inteligencji kulturowej.

⬤ przezwyciężania konfliktów w zespole, w którym obowiązują odmienne normy kulturowe.

⬤ Przyjąć wspólny język dla bardziej efektywnej komunikacji.

⬤ Wykorzystania różnorodnych perspektyw swoich pracowników do znalezienia nowych możliwości biznesowych.

⬤ Uwzględniać różne praktyki kulturowe przy rozwiązywaniu kwestii etycznych.

⬤ dostosowanie i planowanie pracy dla pracowników zagranicznych.

Niniejszy zbiór artykułów obejmuje "Inteligencję kulturową" autorstwa P. Christophera Earleya i Elaine Mosakowski.

"Zarządzanie wielokulturowymi zespołami" autorstwa Jeanne Brett, Kristin Behfar i Mary C. Kern.

"L'Oreal Masters Multiculturalism" autorstwa Hae-Jung Hong i Yves Doz.

"Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity", autorstwa Davida A. Thomasa i Robina J. Ely'ego.

"Poruszanie się po kulturowym polu minowym", Erin Meyer.

"Wartości w napięciu: Etyka z dala od domu", autor: Thomas Donaldson.

"Globalny biznes mówi po angielsku", autor: Tsedal Neeley.

"10 zasad zarządzania globalnymi innowacjami", Keeley Wilson i Yves L. Doz.

"Lost in Translation" autorstwa Fonsa Trompenaarsa i Petera Woolliamsa.

A także "The Right Way to Manage Expats" autorstwa J. Stewarta Blacka i Hala B. Gregersena.