Hbr's 10 Must Reads on Managing Across Cultures - Zwiększ swoją inteligencję kulturową

10 obowiązkowych lektur Hbr na temat zarządzania międzykulturowego (Business Review Harvard)

Opinie czytelników

Podsumowanie:

Książka jest wysoko ceniona za cenne spostrzeżenia na temat inteligencji kulturowej i jej praktycznych zastosowań w miejscu pracy. Wielu czytelników docenia różnorodność zawartych w niej perspektyw, a kompilacja ważnych artykułów sprawia, że jest to świetna okazja.

Zalety:

⬤ bogata i wnikliwa
⬤ świetna kolekcja artykułów eksperckich
⬤ przyjazna dla czytelnika struktura z przydatnymi funkcjami, takimi jak podsumowania i listy kontrolne
⬤ dobry stosunek jakości do ceny.

Wady:

Nieokreślone w recenzjach.

(na podstawie 7 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Hbr's 10 Must Reads on Managing Across Cultures

Zawartość książki:

Skończ z błędną komunikacją i nieefektywnością - i wykorzystaj mocne strony swojego zróżnicowanego zespołu.

Jeśli nie czytasz nic innego na temat zarządzania międzykulturowego, przeczytaj te 10 artykułów. Przeczesaliśmy setki artykułów Harvard Business Review i wybraliśmy te najważniejsze, które pomogą ci zarządzać zróżnicowanymi kulturowo pracownikami, niezależnie od tego, czy są oni rozproszeni po całym świecie, czy też pracujesz z wielokulturowym zespołem w jednej lokalizacji.

Ta książka zainspiruje cię do:

⬤ Rozwoju inteligencji kulturowej.

⬤ przezwyciężania konfliktów w zespole, w którym obowiązują odmienne normy kulturowe.

⬤ Przyjąć wspólny język dla bardziej efektywnej komunikacji.

⬤ Wykorzystania różnorodnych perspektyw swoich pracowników do znalezienia nowych możliwości biznesowych.

⬤ Uwzględniać różne praktyki kulturowe przy rozwiązywaniu kwestii etycznych.

⬤ dostosowanie i planowanie pracy dla pracowników zagranicznych.

Niniejszy zbiór artykułów obejmuje "Inteligencję kulturową" autorstwa P. Christophera Earleya i Elaine Mosakowski.

"Zarządzanie wielokulturowymi zespołami" autorstwa Jeanne Brett, Kristin Behfar i Mary C. Kern.

"L'Oreal Masters Multiculturalism" autorstwa Hae-Jung Hong i Yves Doz.

"Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity", autorstwa Davida A. Thomasa i Robina J. Ely'ego.

"Poruszanie się po kulturowym polu minowym", Erin Meyer.

"Wartości w napięciu: Etyka z dala od domu", autor: Thomas Donaldson.

"Globalny biznes mówi po angielsku", autor: Tsedal Neeley.

"10 zasad zarządzania globalnymi innowacjami", Keeley Wilson i Yves L. Doz.

"Lost in Translation" autorstwa Fonsa Trompenaarsa i Petera Woolliamsa.

A także "The Right Way to Manage Expats" autorstwa J. Stewarta Blacka i Hala B. Gregersena.

Dodatkowe informacje o książce:

ISBN:	9781633694613
Autor:	Business Review Harvard
Wydawca:	Harvard Business Review Pr
Język:	angielski
Oprawa:	Twarda oprawa
Rok wydania:	2016
Liczba stron:	176

Zakup:

Obecnie dostępne, na stanie.

Inne książki autora:

10 obowiązkowych lektur HBR na temat strategii opieki zdrowotnej - HBR's 10 Must Reads on Strategy...