Ocena:
Książka oferuje zbiór wnikliwych artykułów koncentrujących się na współpracy w organizacjach, podkreślając znaczenie łączenia różnych osób w celu osiągnięcia wyników. Wielu czytelników znajduje praktyczną wartość w jej treści, szczególnie w zrozumieniu wymagań udanej współpracy. Jednakże, podczas gdy niektórzy doceniają jego spostrzeżenia i praktyczne narzędzia, inni krytykują go za przestarzałość i brak praktycznego zastosowania.
Zalety:Przydatny zbiór artykułów na temat współpracy, dostarcza praktycznych informacji na temat współpracy, doskonały stan fizyczny książki po jej otrzymaniu, cenne spostrzeżenia i narzędzia dla starszych liderów oraz dobra czytelność z pomocnymi urządzeniami do przeglądania kluczowych punktów.
Wady:Niektóre rozdziały zawierają nieoryginalne informacje, wersja audio jest słabo czytelna, niektórzy czytelnicy uznali ją za trudną do odczytania i przestarzałą, a krytyka dotyczy praktyczności i przydatności treści w porównaniu ze współczesnymi standardami.
(na podstawie 14 opinii czytelników)
Hbr's 10 Must Reads on Collaboration
Połącz siły z innymi osobami w organizacji i poza nią, aby rozwiązać najtrudniejsze problemy.
Jeśli nie czytasz nic innego na temat efektywnej współpracy, przeczytaj te 10 artykułów. Przeczesaliśmy setki artykułów w archiwum Harvard Business Review i wybraliśmy te najważniejsze, które pomogą ci pracować bardziej produktywnie z ludźmi w twoim zespole, w innych działach i w innych organizacjach.
Czołowi eksperci, tacy jak Daniel Goleman, Herminia Ibarra i Morten Hansen, dostarczają spostrzeżeń i porad, których potrzebujesz, aby:
⬤ Tworzyć silne relacje w górę, w dół i w całej organizacji.
⬤ Budować kulturę współpracy.
⬤ Obalać silosy.
⬤ Wykorzystać nieformalne dzielenie się wiedzą.
⬤ Wybrać odpowiedni rodzaj współpracy dla swojej firmy.
⬤ Mądrze zarządzaj konfliktami.
⬤ Wiedzieć, kiedy nie współpracować.
