Prawda o zaangażowaniu pracowników: Bajka o trzech podstawowych przyczynach nieszczęścia w pracy

Opinie czytelników

Książka jest chwalona za wciągającą fabułę i praktyczne porady dotyczące zarządzania, pomagające menedżerom zastanowić się nad swoim stylem i zwiększyć zaangażowanie pracowników. Jednak niektórzy czytelnicy uznali początkową narrację za nudną i zmagali się z fabułą, choć wielu z nich ostatecznie zainwestowało w bohaterów i lekcje.

⬤ Angażujące techniki opowiadania historii, które sprawiają, że książka jest łatwa do odczytania i potężna.
⬤ Praktyczne i jasne porady mające zastosowanie do wszystkich ról, nie tylko kierowniczych.
⬤ Cenne spostrzeżenia na temat poprawy zaangażowania pracowników i stylów zarządzania poprzez relatywne narracje.
⬤ Zalecenia zarówno dla nowych, jak i doświadczonych liderów, podkreślające pozytywne środowisko pracy.
⬤ Przejrzyste podsumowania wyciągniętych wniosków na końcu książki pomagają wzmocnić kluczowe punkty.

⬤ Niektórzy czytelnicy uznali początek książki za powolny i zagmatwany, co doprowadziło do początkowego zniechęcenia.
⬤ Kilku recenzentów wspomniało o niezadowoleniu z narracji, sugerując, że czasami wydawała się „nudna” lub zbyt uproszczona.
⬤ Pewne zamieszanie wynikało z faktu, że była to reedycja poprzedniej książki, co rozczarowało tych, którzy znali już jej oryginalny tytuł.

(na podstawie 185 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Truth about Employee Engagement: A Fable about Addressing the Three Root Causes of Job Misery

Zawartość książki:

Artykuł The Truth About Employee Engagement został pierwotnie opublikowany jako The Three Signs of a Miserable Job. Autor bestsellerów i guru biznesu mówi, jak poprawić satysfakcję z pracy i wydajność.

W swojej szóstej bajce, autor bestsellerów Patrick Lencioni podejmuje temat, z którym prawie każdy może się utożsamić: nieszczęście w pracy. Miliony pracowników, nawet tych, którzy starannie wybrali karierę opartą na prawdziwych pasjach i zainteresowaniach, boją się chodzić do pracy, cierpiąc każdego dnia, gdy wykonują pracę, która czyni ich cynicznymi, zmęczonymi i sfrustrowanymi. Jest to prosty fakt życia biznesowego, że każda praca, od bankiera inwestycyjnego po zmywak, może stać się nieszczęśliwa. Poprzez historię dyrektora generalnego, który zmienił się w kierownika pizzerii, Lencioni ujawnia trzy elementy, które sprawiają, że praca jest nieszczęśliwa - nieistotność, niewymierność i anonimowość - oraz daje menedżerom i ich pracownikom klucze do uczynienia każdej pracy bardziej angażującą.

Podobnie jak w przypadku wszystkich książek Lencioniego, ta jest pełna praktycznych porad, które można natychmiast wprowadzić w życie. Oprócz bajki, książka zawiera szczegółowy model badający trzy podstawowe przyczyny nieszczęścia w pracy i sposób, w jaki można im zaradzić. Obejmuje ona korzyści płynące z zarządzania zaangażowaniem w pracę w organizacjach - zwiększoną produktywność, większą retencję i przewagę konkurencyjną - oraz oferuje przykłady tego, jak menedżerowie mogą wykorzystywać aplikacje zawarte w książce do radzenia sobie z konkretnymi miejscami pracy i sytuacjami.

Patrick Lencioni jest prezesem The Table Group, firmy konsultingowej specjalizującej się w rozwoju zespołów kierowniczych i zdrowiu organizacyjnym. Jako konsultant i główny mówca współpracował z tysiącami menedżerów wyższego szczebla i zespołów wykonawczych w organizacjach, od firm z listy Fortune 500, przez zaawansowane technologicznie startupy, po uniwersytety i organizacje non-profit. Do jego klientów należą. AT&T, Direct TV, JCPenney, Microsoft, Nestle, Northwestern Mutual, Southwest Airlines i St. Jude Chilren's Research Hospital. Lencioni jest autorem dziesięciu bestsellerowych książek, w tym The Five Dysfunctions of a Team i The Advantage. Wcześniej pracował dla Oracle, Sybase i firmy konsultingowej Bain & Company.