3 wielkie pytania dla szalonej rodziny: Bajka o przywództwie... o przywracaniu zdrowego rozsądku w najważniejszej organizacji w życiu

Opinie czytelników

Książka „The 3 Big Questions for a Frantic Family” autorstwa Patricka Lencioniego oferuje narrację w stylu bajki, która ma pomóc rodzinom znaleźć skupienie i jasność w ich chaotycznym życiu, odpowiadając na trzy kluczowe pytania. Wielu czytelników uznało ją za szybką i wnikliwą lekturę, która dostarczyła praktycznych narzędzi do poprawy dynamiki rodziny. Treść jest szczególnie przydatna dla zapracowanych rodzin, które starają się nadać priorytet swoim wartościom i celom.

Książka jest chwalona za szybkość czytania i wciągający format bajki. Dostarcza ona praktycznych spostrzeżeń i łatwych do wdrożenia narzędzi, które rodziny mogą natychmiast wykorzystać. Czytelnicy doceniają jej przystępną treść, która łączy życie rodzinne z zasadami organizacyjnymi. Co więcej, brak oceny różnych struktur i sytuacji rodzinnych jest dobrze odbierany, dzięki czemu jest on dostępny dla wszystkich rodzin.

Niektórzy czytelnicy wyrazili obawy dotyczące wersji audiobooka, zauważając, że narracja może być mniej atrakcyjna, szczególnie gdy lektor próbuje oddać głos kobiecej postaci. Niektórzy stwierdzili, że dialogi są mniej wciągające w porównaniu do poprzednich dzieł Lencioniego. Dodatkowo, podczas gdy wielu uznało zasady za proste i możliwe do zastosowania, niewielka liczba wspomniała, że ich przestrzeganie było trudne lub zbyt uproszczone.

(na podstawie 125 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The 3 Big Questions for a Frantic Family: A Leadership Fable... about Restoring Sanity to the Most Important Organization in Your Life

Zawartość książki:

W tej wyjątkowej i przełomowej książce, konsultant biznesowy i autor bestsellerów New York Timesa, Patrick Lencioni, zwraca uwagę na najważniejszą organizację w naszym życiu - rodzinę.

Jako mąż i ojciec czterech małych chłopców, Lencioni zdał sobie sprawę z rozbieżności między czasem i energią, jaką jego klienci poświęcają na prowadzenie swoich organizacji, a reaktywnym sposobem, w jaki większość ludzi prowadzi swoje życie osobiste. Doświadczywszy stresu szalonej rodziny na własnej skórze, on i jego żona zaczęli stosować niektóre z narzędzi, których używa w firmach z listy Fortune 500, w domu, z zaskakującymi rezultatami.