Ocena:
„Talent Magnet” Marka Millera przedstawia najlepsze praktyki w zakresie przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów poprzez podejście oparte na opowiadaniu historii. Książka kładzie nacisk na praktyczne kroki, które organizacje mogą podjąć, aby stworzyć środowisko atrakcyjne dla najlepszych pracowników, integrując spostrzeżenia na temat przywództwa, rozwoju osobistego i kultury organizacyjnej.
Zalety:Książka jest chwalona za angażujący format opowiadania historii, praktyczne i praktyczne spostrzeżenia oraz ponadczasowe zasady związane z motywacją i przywództwem. Wielu recenzentów uznało ją za niezwykle praktyczną, łatwą w odbiorze i możliwą do zastosowania w różnych kontekstach organizacyjnych. Sugeruje się, że jest to lektura obowiązkowa dla liderów, którzy chcą doskonalić się w zarządzaniu talentami.
Wady:Niektórzy czytelnicy uważali, że książka jest zbyt krótka i brakuje jej głębi w narracji. Niektórzy uznali, że format opowieści jest mylący lub mniej skuteczny w porównaniu do tradycyjnych stylów non-fiction. W kilku recenzjach wspomniano o potrzebie większego zaangażowania, aby utrzymać zainteresowanie przez cały czas czytania.
(na podstawie 83 opinii czytelników)
Talent Magnet: How to Attract and Keep the Best People
Przełomowe badania, na podstawie których powstała nowa książka eksperta w dziedzinie przywództwa i autora bestsellerów Marka Millera, pomogą liderom zatrudniać, zatrzymywać i pielęgnować największe talenty, dzięki którym ich firmy będą się rozwijać.
W świecie organizacji od dawna panuje prawda: ci, którzy mają najbardziej utalentowanych ludzi, mają największe szanse na wygraną. Jednak w oparciu o szeroko zakrojone badania przeprowadzone przez Marka Millera we współpracy z Aon, jedną z największych i najbardziej szanowanych firm doradztwa personalnego na świecie, odkrył on, że to, co zatrzymuje i przyciąga największe talenty, różni się od tego, co przyciąga i zatrzymuje typowe talenty. W książce "Talent Magnet" Miller wykorzystuje bajkę biznesową o Blake'u Brownie, CEO walczącym o wygranie wojny o talenty, i jego 16-letnim synu, który stara się pomóc wiosce w Afryce w zapewnieniu czystej wody, aby ujawnić, czego tak naprawdę chcą największe talenty: * Lepszego szefa.
* Lepszy szef.
* Lepszej przyszłości.
* Większej historii.
Ta książka odsłania kurtynę tego, co liderzy mogą zrobić, aby przyciągnąć najlepsze talenty - strategiczną potrzebę, przed którą stoi praktycznie każdy lider.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)