The New Managers: Opanowanie 3 wielkich zasad skutecznego zarządzania - przywództwa, komunikacji i budowania zespołu

Opinie czytelników

Seria Workplace Leadership Paula Falcone jest chwalona za skupienie się na empatii, autentyczności i wspieraniu pozytywnych kultur organizacyjnych. Jest to szczególnie korzystne dla nowych menedżerów, którzy chcą poprawić swoje umiejętności przywódcze. Użytkownicy uważają, że książki są pouczające, zwięzłe i przystępne.

Wzmacnia liderów, kładzie nacisk na empatię i autentyczność, tworzy kulturę rozwoju, zawiera informacje dla nowych menedżerów, jest zwięzła i łatwa w czytaniu.

Nie zgłoszono żadnych potencjalnych wad książki.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The New Managers: Mastering the Big 3 Principles of Effective Management---Leadership, Communication, and Team Building

Zawartość książki:

OPANUJ SWOJĄ ROLĘ SKUTECZNEGO MENEDŻERA

Przystępny i praktyczny poradnik, który pomoże ci rozwinąć twoje umiejętności jako menedżera, autorstwa Paula Falcone'a, autora książki 101 trudnych rozmów z pracownikami i znanego eksperta w dziedzinie HR i przywództwa.

Bycie dobrym menedżerem nie jest naturalną umiejętnością dla każdego, ale jest to łatwa do nauczenia dyscyplina, która pozwoli ci rozwinąć silny zespół i stworzyć środowisko, które wzmocni umiejętności każdego w twoim zespole. Ta książka przedstawia podstawy każdego aspektu, z którym najczęściej zmagają się nowi menedżerowie.

New Managers obejmuje kluczowe tematy związane z przywództwem, z którymi musi zmierzyć się każdy menedżer, w tym:

⬤ Coaching i mentoring pracowników.

⬤ Inspirowanie zaangażowania pracowników.

⬤ Wspieranie pracy zespołowej w celu zachęcania do innowacji.

⬤ Opanowanie sztuki aktywnego słuchania.

⬤ Stawanie się skutecznym komunikatorem.

⬤ Ustalanie kluczowych wskaźników napędzających rozwój firmy.

⬤ Jak stworzyć pozytywne relacje między sobą a działem HR.

⬤ I wiele więcej.

Ten szybki przewodnik jest niezbędnym źródłem informacji, które poprowadzi menedżerów wszystkich szczebli do stania się ulubionym szefem swojego zespołu.