The First-Time Manager: HR

Opinie czytelników

The First-Time Manager: HR autorstwa Paula Falcone jest chwalony jako niezbędne źródło informacji zarówno dla nowych, jak i doświadczonych specjalistów HR. Zapewnia praktyczne wskazówki dotyczące podstawowych tematów HR i jest szczególnie korzystne dla osób wchodzących na stanowiska kierownicze. Napisana jest w przystępny i wciągający sposób, dzięki czemu jest cennym narzędziem odniesienia dla różnych funkcji HR.

⬤ Kompleksowe omówienie kluczowych obszarów HR: praktyk przywódczych, zgodności, strategicznego HR.
⬤ Przydatna zarówno dla nowych pracowników HR, jak i doświadczonych profesjonalistów.
⬤ Praktyczny i czytelny styl pisania.
⬤ Praktyczne porady i spostrzeżenia od doświadczonego autora.
⬤ Polecana przez czytelników w celu poszerzenia wiedzy i umiejętności z zakresu HR.

W niektórych recenzjach nie wymieniono żadnych istotnych wad, co sugeruje ogólnie pozytywny odbiór. W zebranych recenzjach nie podkreślono jednak żadnych konkretnych wad.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Zawartość książki:

Niezbędne źródło informacji dla menedżerów HR, którzy chcą skrócić czas nauki, odnieść sukces w swojej roli i przygotować się na przyszły rozwój.

Świat pracy staje się coraz bardziej złożony dzięki pracy hybrydowej, niedoborowi talentów i mandatowi do tworzenia bardziej integracyjnych środowisk z prawdziwą perspektywą DEI. Zmiany te stworzyły wiele ekscytujących możliwości, ale także niosą ze sobą duże ryzyko dla menedżerów HR na pierwszej linii frontu w organizacjach przechodzących transformację.

Paul Falcone, autor bestsellerów i ekspert w dziedzinie zasobów ludzkich, przedstawia krajobraz dla nowych menedżerów, aby szybko przyspieszyć rekrutację, relacje z pracownikami, wynagrodzenia i świadczenia, strategie "obrony HR" w zakresie prawa i zgodności, aby zapewnić bezpieczeństwo organizacji, a także strategie "ataku HR", aby pomóc w realizacji strategii organizacyjnej i wydajności. Ten jedyny w swoim rodzaju przewodnik:

⬤ Uzupełni Twoją ekspozycję na pełną gamę dyscyplin w ramach pakietu usług HR.

⬤ Dzielić się głębszą wiedzą i spostrzeżeniami na temat poszczególnych obszarów świata HR, aby skrócić naturalną krzywą uczenia się.

⬤ Zmaksymalizowanie niektórych funkcji programów i usług HR, aby pomóc w przyciąganiu, rozwijaniu i zatrzymywaniu najlepszych talentów.

⬤ Zwrócenie uwagi na obszary, które mogą potencjalnie narazić Ciebie lub Twoją organizację na niepożądaną odpowiedzialność prawną.

⬤ Pomóc w opanowaniu dźwigni HR, tak abyś mógł działać sprawnie i umiejętnie w całym spektrum HR.

⬤ Zapewnienie narzędzia do rozwoju osobistego i zawodowego w miarę postępów w karierze HR.