2600 zwrotów do skutecznej oceny wyników pracy: Gotowe do użycia słowa i zwroty, które naprawdę przynoszą rezultaty

Opinie czytelników

Książka jest chwalona jako praktyczne i inspirujące źródło informacji na temat pisania ocen wyników pracy, oferujące różnorodne zwroty, które mogą pomóc użytkownikom w skutecznym wyrażaniu ocen. Została jednak skrytykowana za brak kompleksowego omówienia typowych czynników wydajności i konkretnych kategorii stanowisk, co może ograniczać jej przydatność dla niektórych czytelników.

⬤ Praktyczne narzędzie do pisania ocen pracy.
⬤ Zapewnia inspirację i szeroki zasób zwrotów.
⬤ Dobrze zorganizowany i przyjazny dla użytkownika.
⬤ Pomaga w autorefleksji i ocenie podwładnych.
⬤ Przydatne w różnych zawodach, zwłaszcza w HR i zarządzaniu pracownikami.
⬤ Oferuje skuteczne zwroty, które ułatwiają lepszą komunikację.

⬤ Ograniczony zakres powszechnie ocenianych czynników wydajności, takich jak niezawodność i elastyczność.
⬤ Zbytnie skupienie się na frazach specyficznych dla danego stanowiska, brak możliwości ogólnego zastosowania.
⬤ Niektórzy czytelnicy stwierdzili, że jest on nieprzydatny w takich dziedzinach jak opieka zdrowotna.
⬤ Możliwe powielanie treści z nowoczesnymi narzędziami AI.
⬤ Może nie obejmować wszystkich tematów niezbędnych do kompleksowej oceny wydajności.

(na podstawie 331 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

2600 Phrases for Effective Performance Reviews: Ready-to-Use Words and Phrases That Really Get Results

Zawartość książki:

To godne zaufania źródło zawiera tysiące gotowych do użycia słów, zwrotów, opisów i elementów działań, które są na wyciągnięcie ręki - idealne na czas przeglądu, tworzenia planów rozwoju i monitorowania wyników przez cały rok.

Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą ds. zasobów ludzkich, czy menedżerem, istnieje duże prawdopodobieństwo, że jest jedno zadanie, którego naprawdę nie lubisz: wystawianie ocen wyników. Nawet jeśli znasz podstawowe punkty, które chcesz przekazać, znalezienie odpowiednich słów i przelanie ich na papier jest tak zabawne, jak wizyta u dentysty.

Jednakże, ta książka daje właściwe słowa w twoich rękach z frazami, które menedżerowie, przełożeni i specjaliści HR mogą wykorzystać do właściwej oceny wydajności.

W książce 2600 Phrases for Effective Performance Reviews, znany ekspert ds. kariery Paul Falcone omawia 25 najczęściej ocenianych czynników wydajności, w tym: ⬤ produktywność, ⬤ wydajność, ⬤ wydajność, ⬤ wydajność, ⬤ wydajność.

⬤ produktywność,.

⬤ zarządzanie czasem,.

⬤ praca zespołowa,.

⬤ podejmowanie decyzji i wiele więcej!

Falcone dzieli się również parametrami specyficznymi dla danego stanowiska, które mają zastosowanie w sprzedaży, obsłudze klienta, finansach i wielu innych obszarach. 2600 zwrotów do skutecznej oceny pracy jest przydatne nie tylko w czasie oceny, ale będzie również pomocne w tworzeniu opisów stanowisk i planów rozwoju, a także monitorowaniu wydajności, postępów i problemów w ciągu całego roku.