101 przykładowych pism dokumentujących problemy z wydajnością pracowników: Przewodnik po stopniowej dyscyplinie i rozwiązywaniu umów o pracę

Opinie czytelników

Recenzje odzwierciedlają ogólnie pozytywny odbiór książki, podkreślając jej przydatność dla menedżerów i specjalistów HR w zarządzaniu relacjami pracowniczymi, dokumentacją i kwestiami wydajności. Jednak kilka recenzji wskazuje na obawy dotyczące jakości fizycznej prezentacji książki i dostępności zasobów online.

Zawiera nieocenione zasoby, szablony i przykłady dotyczące zarządzania relacjami pracowniczymi i kwestiami wydajności.

Szczególnie pomocna dla nowych menedżerów i specjalistów HR w zakresie jasnych wyjaśnień i ustrukturyzowanych wskazówek.

(na podstawie 106 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems: A Guide to Progressive Discipline and Termination

Zawartość książki:

Niezależnie od tego, czy chodzi o pierwsze wykroczenie, czy też o wykroczenie godne wypowiedzenia, musisz mieć stuprocentową pewność, że każde spotkanie z pracownikiem jest jasne, sprawiedliwe i, co najważniejsze, zgodne z prawem.

Na szczęście ekspert ds. HR Paul Falcone udostępnił ten obszerny zasób, który szczegółowo wyjaśnia proces dyscyplinarny i zapewnia gotowe do użycia dokumenty, które eliminują stres i wątpliwości co do tego, co należy zrobić i powiedzieć.

W 101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems, Falcone zawiera fachowo opracowane, łatwe do dostosowania pisma, które dotyczą:

⬤ molestowanie seksualne,.

⬤ absentyzm,.

⬤ niesubordynacji,.

⬤ nadużywanie narkotyków lub alkoholu,.

⬤ niestandardowej pracy,.

⬤ nadużywanie poczty elektronicznej i telefonu,.

⬤ problemy z pracą zespołową,.

⬤ wykroczenia kierownicze,.

⬤ naruszenia poufności

⬤ nadużywanie mediów społecznościowych i wiele więcej!

Dzięki temu, że każdy przykładowy dokument zawiera również plan poprawy wyników, wyniki i konsekwencje oraz sekcję odpowiedzi pracownika, łatwo jest zrozumieć, dlaczego ten przewodnik znacznie ułatwia życie menedżerom i pracownikom HR, jeśli chodzi o rozwiązywanie problemów związanych z wydajnością pracowników.