Etyka w miejscu pracy: Opanowanie etycznego przywództwa i utrzymanie moralnego miejsca pracy

Opinie czytelników

Książka jest kompleksowym przewodnikiem po etyce w miejscu pracy, podkreślającym jej znaczenie dla przywództwa i kultury organizacyjnej. Obejmuje różne aspekty praktyk etycznych i oferuje praktyczne spostrzeżenia dotyczące tworzenia moralnie zdrowego miejsca pracy. Wielu czytelników uznało ją za aktualną i istotną dla dzisiejszego krajobrazu korporacyjnego.

⬤ Dogłębne omówienie etyki w miejscu pracy
⬤ mistrzowska klasa w tym temacie
⬤ oferuje kontekst historyczny, kwestie zgodności i implikacje dla przywództwa
⬤ zapewnia strategie budowania i podtrzymywania etycznej kultury miejsca pracy
⬤ zwięzłe i czytelne
⬤ spostrzeżenia mające zastosowanie zarówno w dużych organizacjach, jak i mniejszych firmach.

Skierowana głównie do większych organizacji, co może ograniczać bezpośrednie zastosowanie w mniejszych przedsiębiorstwach; niektórzy czytelnicy mogą poszukiwać bardziej szczegółowych studiów przypadków lub przykładów.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Workplace Ethics: Mastering Ethical Leadership and Sustaining a Moral Workplace

Zawartość książki:

NAUCZ SIĘ RADZIĆ SOBIE ZE ZŁOŻONYMI WYZWANIAMI ETYCZNYMI ZWIĄZANYMI Z ZARZĄDZANIEM PRACOWNIKAMI

Paul Falcone, autor książki 101 trudnych rozmów z pracownikami, uczy zasad przywództwa, które kultywują etyczne miejsce pracy i prawnie chronią firmę.

Wyzwania etyczne, począwszy od opracowania strategii różnorodności i integracji, a skończywszy na stworzeniu procesu obsługi zarzutów o molestowanie lub ustanowieniu procesu dyscyplinowania lub rozwiązywania umów o pracę, mogą przytłoczyć nawet liderów wyższego szczebla. Ten krótki przewodnik przeprowadzi Cię przez te i wiele innych krytycznych wyzwań etycznych, przed którymi staniesz, zarządzając zespołem i miejscem pracy.

Etyka w miejscu pracy dostarcza rozwiązań dla:

⬤ Stawianie czoła powszechnym wyzwaniom etycznym w miejscu pracy i oferuje szybkie wskazówki, które pomogą ci poruszać się w takich sytuacjach.

⬤ Zrozumienie wpływu ustawy Sarbanes-Oxley z 2002 r. na zespół i wypełnianie obowiązków wynikających z SOX.

⬤ Uczenie pracowników, w jaki sposób mogą wspierać etyczne środowisko pracy na każdym poziomie.

⬤ Identyfikacja nieudanych inicjatyw w zakresie różnorodności i integracji oraz sposobów ich naprawy.

⬤ Opanowanie narzędzi potrzebnych do etycznego zarządzania zespołem i prawnej ochrony firmy.

Ten krótki przewodnik pomoże ci ugruntować swoją reputację bezinteresownego i inteligentnego emocjonalnie lidera, który stawia wysokie wymagania i osiąga wyjątkowe wyniki.