Armstrong's Job Evaluation Handbook: Przewodnik do osiągnięcia sprawiedliwości i przejrzystości w wynagradzaniu i nagradzaniu

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 10 głosach.

Oryginalny tytuł:

Armstrong's Job Evaluation Handbook: A Guide to Achieving Fairness and Transparency in Pay and Reward

Zawartość książki:

Ocena pracy jest kluczem do zapewnienia, że pracownicy otrzymują sprawiedliwe wynagrodzenie za swoją pracę. W związku z tym ważne jest, aby specjaliści ds.

HR dysponowali solidnym procesem, dzięki któremu wynagrodzenia i nagrody będą przejrzyste i możliwe do obrony w zespołach i działach. Armstrong's Job Evaluation Handbook daje specjalistom HR wszystkie narzędzia, których potrzebują, aby ocenić, które podejście do oceny pracy jest najbardziej odpowiednie, jak je wdrożyć i jak je utrzymać. Ten przewodnik, pełen studiów przypadków z wiodących organizacji, takich jak Microsoft, Vodafone i NHS, zapewni specjalistom HR możliwość odpowiedzi na kluczowe pytania, takie jak: jak możemy zdecydować, co jest sprawiedliwe dla naszych pracowników? Jak możemy upewnić się, że praca o tej samej wartości jest tak samo wynagradzana i jak możemy upewnić się, że nasze wynagrodzenia pozostają konkurencyjne na rynku? Armstrong's Job Evaluation Handbook obejmuje wszystko, czego HR potrzebuje, aby wprowadzić skuteczną ocenę pracy, w tym jak przeprowadzić dopasowanie analityczne i wycenę rynkową, opracować stopnie stanowisk i zdefiniować struktury wynagrodzeń.

Omówiono również najnowsze trendy i kwestie związane z oceną pracy, takie jak spadek popularności systemów punktowych i stosowanie niwelacji przez konsultantów. Jest to książka oparta na oryginalnych badaniach, bez której żaden dział HR nie może sobie pozwolić.