Armstrong's Handbook of Reward Management Practice: Poprawa wydajności poprzez nagradzanie

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 4 głosach.

Oryginalny tytuł:

Armstrong's Handbook of Reward Management Practice: Improving Performance Through Reward

Zawartość książki:

Armstrong's Handbook of Reward Management Practiceto niezbędny przewodnik do zrozumienia, rozwijania i wdrażania skutecznych strategii wynagradzania.

To zaktualizowane siódme wydanie zawiera najnowsze badania i osiągnięcia w zakresie zarządzania wynagrodzeniami, w tym implikacje Covid i "wielkiej rezygnacji" oraz wynagradzania pracowników zdalnych i hybrydowych. Poprawki będą również zawierać aktualizacje dotyczące struktur wynagrodzeń, równości wynagrodzeń, świadczeń pracowniczych, w tym świadczeń związanych z dobrym samopoczuciem, całkowitych nagród i inteligentnych nagród. Książka ta obejmuje wszystkie kluczowe aspekty poprawy wyników organizacyjnych, zespołowych i indywidualnych poprzez procesy wynagradzania, w tym nagrody finansowe i pozafinansowe, ocenę pracy, struktury zaszeregowania i wynagrodzeń, nagradzanie określonych grup pracowników oraz kwestie etyczne.

Armstrong's Handbook of Reward Management Practice wypełnia lukę między środowiskiem akademickim a praktykami i idealnie nadaje się zarówno dla specjalistów HR, jak i osób studiujących w celu uzyskania kwalifikacji HR, w tym tytułów magisterskich oraz kwalifikacji CIPD na poziomie średnio zaawansowanym i zaawansowanym. Wskazówki i listy kontrolne można znaleźć w całym tekście, wraz ze studiami przypadków z organizacji, w tym General Motors i brytyjskiej National Health Service. Zasoby pomocnicze online obejmują slajdy z wykładów i kompleksowe podręczniki zarówno dla wykładowców, jak i studentów, które zawierają podsumowania nauki, pytania do dyskusji, przeglądy literatury i glosariusze.