Armstrong's Handbook of Strategic Human Resource Management: Poprawa wyników biznesowych poprzez strategiczne zarządzanie ludźmi

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 21 głosach.

Oryginalny tytuł:

Armstrong's Handbook of Strategic Human Resource Management: Improve Business Performance Through Strategic People Management

Zawartość książki:

Armstrong's Handbook of Strategic Human Resource Management to kompletny przewodnik po integracji strategii HR z szerszymi celami organizacyjnymi i podejściami do celów w celu osiągnięcia trwałej przewagi konkurencyjnej.

Wspierany kluczowymi podsumowaniami, przeglądami źródeł i praktycznymi przykładami z życia organizacji, w tym UNICEF i General Motors (GM), zapewnia pokrycie strategii HRM w kluczowych obszarach funkcji, takich jak zaangażowanie pracowników, zarządzanie talentami oraz uczenie się i rozwój, a także strategiczne podejścia HRM w kontekście międzynarodowym. To w pełni zmienione siódme wydanie podręcznika Armstronga zawiera nowe rozdziały dotyczące strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi opartego na dowodach, strategii dobrostanu pracowników i analityki HR, a także dodatkowe studia przypadków i zaktualizowane szersze treści odzwierciedlające najnowsze badania i przemyślenia.

Pozostaje niezastąpionym źródłem wiedzy zarówno dla profesjonalistów, jak i osób studiujących kwalifikacje HR, w tym studia licencjackie i magisterskie oraz kwalifikacje CIPD na poziomie zaawansowanym. Zasoby pomocnicze online obejmują slajdy z wykładów i kompleksowe podręczniki dla wykładowców i studentów, które zawierają pytania do samooceny, ćwiczenia studium przypadku oraz glosariusz i przegląd literatury.