Zwiększanie wpływu szkoleń i rozwoju poprzez akredytację: Jak podnieść jakość szkoleń, zadowolenie pracowników i rentowność?

Oryginalny tytuł:

Increasing Learning & Development's Impact Through Accreditation: How to Drive-Up Training Quality, Employee Satisfaction, and Roi

Zawartość książki:

Ta książka zawiera przewodnik po procesie akredytacji programów szkoleniowych, określa, w jaki sposób osiągnąć spójny pomiar wyników szkolenia i wyjaśnia, dlaczego akredytacja ma kluczowe znaczenie dla wychwytywania i rozwijania umiejętności dzisiejszych pracowników, wspomagania retencji i zwiększania strategicznej wiarygodności organizacyjnej wśród millenialsów.

Szkolenia w miejscu pracy i szkolenia dla kadry kierowniczej to branża warta wiele miliardów dolarów, a jednak ogromny procent tego budżetu jest wydawany na programy, które nigdy nie zostały rygorystycznie zbadane, aby upewnić się, że są odpowiednie do celu i zapewniają wartość za te pieniądze.

Jeśli podpisujesz się pod tym budżetem lub prosisz swoich pracowników o poświęcenie czasu na programy szkoleniowe, czy nie powinno Cię to martwić?

Akredytacja szkoleń oferuje istotną gwarancję jakości, zapewnia globalną spójność wyników i zapewnia odpowiedzialność za naukę i wyniki.

Oprócz zapewniania lepszych wyników i większego zwrotu z inwestycji, organizacje mogą wyróżnić się na tle konkurencji na rynku pracy, oferując akredytowane, autorskie szkolenia. W końcu cyfrowi tubylcy, a nawet wszyscy najbardziej utalentowani potencjalni pracownicy, oczekują (i coraz częściej wymagają) wysokiej jakości, angażującego i możliwego do przeniesienia rozwoju pracowników, który mogą zapewnić tylko akredytowane programy.

Dostosowując się do standardów określonych przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Kształcenia Ustawicznego i Szkoleń (IACET) - obecnie najważniejszą jednostkę akredytującą programy szkoleniowe - autorzy oferują zasady dotyczące struktury, realizacji i doskonalenia programów jakości niezbędnych do uzyskania akredytacji.

Dzielą się praktykami stosowanymi obecnie przez wysokiej jakości menedżerów programów szkoleniowych, obejmującymi dostosowanie biznesowe i administrowanie programem, a także planowanie, projektowanie, dostarczanie i ocenę systemów uczenia się.