Interwencje w zakresie rozwoju organizacji: Przeprowadzanie skutecznych zmian organizacyjnych

Opinie czytelników

Książka jest wysoko oceniana za praktyczne wskazówki dotyczące zarządzania zmianami organizacyjnymi i rozwojem, oferując instrukcje krok po kroku, studia przypadków i przydatne zasoby. Wielu recenzentów uznało ją za niezbędne źródło wiedzy zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych praktyków w dziedzinie rozwoju organizacyjnego (OD). Prezentuje techniki zarządzania zespołami oraz zwiększa ogólną produktywność i efektywność w miejscu pracy.

⬤ Zapewnia bogactwo praktycznej wiedzy i spostrzeżeń dotyczących zarządzania zmianami organizacyjnymi.
⬤ Dobrze skonstruowane instrukcje krok po kroku i pytania do dyskusji.
⬤ Zawiera studia przypadków i przydatne narzędzia dla praktyków.
⬤ Oferuje wszechstronne porady mające zastosowanie do różnych poziomów interwencji OD.
⬤ Łatwa do przyswojenia i zrozumienia, dzięki czemu jest odpowiednia dla szerokiego grona odbiorców.
⬤ Zawiera cenne wykresy, tabele i formularze do wykorzystania przez czytelników.
⬤ aktualny materiał, który odpowiada na współczesne potrzeby w miejscu pracy.

Niektórzy recenzenci nie wymienili żadnych wad, choć potencjalna krytyka może obejmować brak głębi teoretycznej lub ograniczone zastosowanie do bardzo specyficznych kontekstów organizacyjnych.

(na podstawie 13 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Organization Development Interventions: Executing Effective Organizational Change

Zawartość książki:

Aby skutecznie dostosowywać się i rozwijać w dzisiejszym świecie biznesu, organizacje muszą wdrażać skuteczne interwencje w zakresie rozwoju organizacyjnego (OD) w celu poprawy wydajności i skuteczności na poziomie indywidualnym, grupowym i organizacyjnym. Interwencje OD obejmują ludzi, zaufanie, wsparcie, wspólną władzę, rozwiązywanie konfliktów i udział interesariuszy, by wymienić tylko kilka. Interwencje OD mają zazwyczaj szerszy zakres i mogą wpływać na całą organizację. Praktycy OD lub agenci zmian muszą mieć solidne zrozumienie różnych interwencji OD, aby wybrać najbardziej odpowiednią do zaspokojenia potrzeb klienta. Istnieje niewiele precyzyjnych informacji lub badań na temat tego, jak projektować interwencje OD lub w jaki sposób można oczekiwać, że będą one oddziaływać z warunkami organizacyjnymi w celu osiągnięcia określonych rezultatów.

Ta książka oferuje praktykom OD i agentom zmian podejście krok po kroku do wdrażania interwencji OD i zawiera przykładowe przypadki, praktyczne narzędzia i wytyczne dotyczące różnych interwencji OD. Warto zauważyć, że około 65% projektów zmian organizacyjnych kończy się niepowodzeniem. Jednym z powodów niepowodzenia jest to, że zmiany nie są skutecznie wdrażane, a ta książka koncentruje się na tym, jak skutecznie wdrażać zmiany organizacyjne.

Zaprojektowana do użytku przez praktyków OD, kadrę zarządzającą i specjalistów ds. zasobów ludzkich, książka ta dostarcza czytelnikom podstawowych zasad, praktyk i umiejętności OD, przedstawiając ilustracyjne studia przypadków i przydatne narzędzia. Książka ta pokazuje, w jaki sposób profesjonaliści OD mogą faktycznie wykonywać swoją pracę i jakie powinny być wysiłki OD krok po kroku. Książka ta analizuje, jak wybrać i wdrożyć szereg interwencji na różnych poziomach. W przeciwieństwie do innych książek dostępnych obecnie na rynku, ta książka wykracza poza indywidualne, grupowe i organizacyjne poziomy interwencji OD i odnosi się do szerszych działań interwencyjnych OD na poziomie przemysłu i społeczności. Zasadniczo książka ta stanowi praktyczny przewodnik po interwencjach OD. Każdy rozdział zawiera praktyczne informacje na temat ogólnych interwencji OD, dostarcza przykłady najlepszych praktyk i studia przypadków, podsumowuje wyniki najlepszych praktyk, przedstawia co najmniej jeden scenariusz przypadku i oferuje co najmniej jedno odpowiednie narzędzie dla praktyków.