Poza symboliczną różnorodnością, równością i włączeniem: Tworzenie kultury trwałego wpływu społecznego organizacji

Oryginalny tytuł:

Beyond Symbolic Diversity, Equity, and Inclusion: Creating a Culture of Enduring Organizational Social Impact

Zawartość książki:

Książka ta rozszerza strategiczną pracę nad różnorodnością poza wewnętrzne wysiłki organizacji w kierunku zaangażowania społecznego i odpowiedzialności oraz wspiera organizacje w ugruntowaniu wpływu społecznego zarówno na interesy biznesowe, jak i pracownicze, z których pierwszym jest etyka, omówiona w pierwszym rozdziale.

Organizacje na całym świecie są zaangażowane w zwiększanie różnorodności rasowej swoich pracowników. Jednocześnie istnieje również większe zainteresowanie tworzeniem bardziej przyjaznych i psychologicznie bezpiecznych środowisk dla osób kolorowych w organizacjach. Wraz ze zmianą demograficzną siły roboczej z powodu tych inicjatyw, zmieniły się również zainteresowania i potrzeby populacji pracowników. Zmiana ta stanowi wyzwanie dla organizacji, aby wyjść poza symboliczną pracę DEI, której głównym elementem jest zwiększenie reprezentacji rasowej, i pomóc organizacjom zrozumieć, w jaki sposób określić, które kwestie należy wspierać, aby były ważne, wartościowe i istotne dla ich pracowników i społeczeństwa.

Zasadniczo książka ta, będąca przedsięwzięciem w dziedzinie zwanej rozwojem transorganizacyjnym, wykracza również poza tradycyjny pogląd na społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR), przyjmując stanowisko, że firmy mają obowiązek uczynić świat lepszym miejscem, przyjmując proaktywne stanowisko wobec wielu wyzwań stojących przed dzisiejszym światem... w tym różnorodności, równości, integracji i dostępności. Wielu pracowników oczekuje dziś, że ich pracodawcy zajmą stanowiska, które doprowadzą do uczynienia świata lepszym miejscem.