The Heart of Change: Prawdziwe historie o tym, jak ludzie zmieniają swoje organizacje

Opinie czytelników

Ogólnie rzecz biorąc, książka „The Heart of Change” autorstwa Johna Kottera jest uznawana za praktyczny wgląd w zarządzanie zmianą poprzez ośmiostopniowy proces, który podkreśla znaczenie więzi emocjonalnych w ułatwianiu zmian. Recenzenci ogólnie uznali ją za wciągającą i przydatną, zwłaszcza w środowisku organizacyjnym. Niektórzy czytelnicy krytykowali jednak anegdoty jako mylące lub nudne i zauważyli, że może nie oferować nowych spostrzeżeń osobom zaznajomionym z poprzednimi pracami Kottera.

⬤ Jasny opis etapów zmiany
⬤ # Angażujące historie i przykłady z życia wzięte
⬤ # Podkreśla znaczenie związków emocjonalnych w procesie zmiany
⬤ # Zwięzły i łatwy w odbiorze
⬤ # # Dostarcza praktycznych porad, które można zastosować w różnych kontekstach organizacyjnych.

⬤ Niektórzy czytelnicy uznali, że anegdoty i przykłady są źle napisane lub mylące
⬤ # Kilku krytyków zauważyło, że jest ona mniej wnikliwa niż poprzednia książka Kottera, „Leading Change”
⬤ Może nie współgrać z osobami pracującymi w środowiskach innych niż korporacyjne
⬤ Powtarzające się elementy w historiach
⬤ Niektórzy uważali, że brakuje w niej nowych treści, które mogłyby znacząco różnić się od istniejącej literatury na temat zarządzania zmianą.

(na podstawie 165 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Heart of Change: Real-Life Stories of How People Change Their Organizations

Zawartość książki:

Wyjście poza proces zmian

Dlaczego zmiana jest tak trudna? Ponieważ aby jakakolwiek transformacja zakończyła się sukcesem, musisz zmienić coś więcej niż tylko strukturę i operacje organizacji - musisz zmienić zachowanie ludzi. A to nigdy nie jest łatwe.

The Heart of Change to przewodnik pomagający ludziom myśleć i czuć się inaczej, aby osiągnąć wspólne cele. Według autora bestsellerów i uznanego eksperta w dziedzinie przywództwa Johna Kottera oraz współautora Dana Cohena, skupienie się na łączeniu się z emocjami ludzi jest tym, co spowoduje zmianę zachowań i działania prowadzące do sukcesu. Odświeżona wersja The Heart of Change jest wciągającym i niezbędnym uzupełnieniem światowego bestsellera Kottera Leading Change.

Opierając się na rewolucyjnym ośmiostopniowym procesie Kottera, książka ta żywo ilustruje, w jaki sposób zmiana na dużą skalę może zadziałać. Przedstawiając prawdziwe historie ludzi w organizacjach, autorzy pokazują, w jaki sposób zespoły i jednostki są motywowane i aktywowane do pokonywania przeszkód na drodze do zmian - i osiągania spektakularnych wyników. Kotter i Cohen twierdzą, że inicjatywy zmian często kończą się niepowodzeniem, ponieważ liderzy polegają zbyt wyłącznie na danych i analizach, aby uzyskać poparcie swoich zespołów, zamiast kreatywnie pokazać lub zrobić coś, co przemawia do ich emocji i inspiruje ich do działania. Nazywają to dynamiką "zobacz - poczuj - zmień" i ma to kluczowe znaczenie dla powodzenia każdej prawdziwej transformacji organizacyjnej.

Odświeżająco jasna i wybitnie praktyczna książka The Heart of Change jest lekturą obowiązkową dla każdego, kto stoi przed wyzwaniami związanymi z prowadzeniem zmian.