Buy-In: Jak uchronić dobry pomysł przed odrzuceniem

Ocena:   (4,5 na 5)

Buy-In: Jak uchronić dobry pomysł przed odrzuceniem (P. Kotter John)

Opinie czytelników

Podsumowanie:

Książka „Buy*In” autorstwa Johna Kottera i Lorne'a Whiteheada skupia się na uzyskiwaniu wsparcia dla nowych pomysłów i radzeniu sobie z obiekcjami napotykanymi zazwyczaj podczas inicjatyw zmian. Zawiera ona praktyczne porady, ramy dla zrozumienia oporu i strategie skutecznego radzenia sobie z krytyką. Autorzy wykorzystują opowiadanie historii, aby przedstawić swoje metody w angażujący sposób, który niektórzy czytelnicy uznają za zapadający w pamięć i możliwy do zastosowania. Istnieją jednak uwagi krytyczne dotyczące podejścia książki do sprzeciwu i jej wykonania w formacie audio.

Zalety:

Oferuje praktyczne porady dotyczące pozyskiwania wsparcia dla nowych pomysłów. Wykorzystuje wciągającą narrację, aby skutecznie zilustrować punkty. Zapewnia ramy dla zrozumienia typowych zastrzeżeń i odpowiedzi. Przydatne spostrzeżenia dla menedżerów i osób prezentujących pomysły w trudnych środowiskach. Przedstawione w prostym i zapadającym w pamięć formacie.

Wady:

Krytykowany za potencjalnie antagonistyczne podejście do sprzeciwu, które może raczej zrazić niż zjednać przeciwników. Niektórzy uznali, że aspekt opowiadania historii jest zbyt rozwlekły lub niepotrzebny. Wersja audio została uznana przez niektórych słuchaczy za słabo wykonaną i mało angażującą. Kilku recenzentów uznało, że treść nie jest nowatorska w porównaniu z istniejącą literaturą na ten sam temat.

(na podstawie 90 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Buy-In: Saving Your Good Idea from Getting Shot Down

Zawartość książki:

Masz dobry pomysł. Wiesz, że może on mieć kluczowe znaczenie dla Ciebie, Twojej organizacji, Twojej społeczności. Przedstawiasz go grupie, ale w zamian otrzymujesz kłopotliwe pytania, niedorzeczne komentarze i słowne pociski. Zanim się zorientujesz, co się stało, twój pomysł jest martwy, zestrzelony. Jesteś wściekły. Wszyscy stracili: Ci, którzy skorzystaliby na twojej propozycji. Ty. Twoja firma. Być może nawet cały kraj.

Nie musi tak być, twierdzą John Kotter i Lorne Whitehead. W książce "Buy-In" ujawniają oni, jak zdobyć wsparcie, którego potrzebuje Twój pomysł, aby zapewnić wartościowe wyniki. Klucz? Zrozumienie ogólnych strategii ataku, które naiwniacy i zaciemniacze stosują raz za razem. Następnie zaangażuj tych przeciwników za pomocą taktyk dostosowanych do każdej strategii. "Zapraszając lwy" do krytykowania twojego pomysłu - i będąc na nie przygotowanym - przyciągniesz uwagę zapracowanych ludzi, pomożesz im zrozumieć wartość twojej propozycji i zapewnisz ich zaangażowanie we wdrażanie rozwiązania.

Książka przedstawia świeżą i zabawną fikcyjną narrację pokazującą strategie ataku w akcji. Następnie zawiera kilka konkretnych kontrstrategii dla każdej podstawowej kategorii zdefiniowanej przez autorów - w tym:

- Śmierć z opóźnieniem: Twoi wrogowie odsuwają dyskusję o twoim pomyśle tak daleko w przyszłość, że zostaje on zapomniany.

- Zamieszanie: Przedstawiają tak wiele danych, że zaufanie do twojej propozycji umiera.

- Podsycanie strachu: Krytycy katalizują irracjonalne obawy związane z twoim pomysłem.

- Zabójstwo charakteru: Podważają twoją reputację i wiarygodność.

Inteligentna, praktyczna i pełna przydatnych porad książka "Buy-In" pozwala przewidywać i zwalczać ataki - tak, aby twój dobry pomysł przetrwał i wprowadził pozytywne zmiany.

Dodatkowe informacje o książce:

ISBN:9781422157299
Autor:
Wydawca:
Oprawa:Twarda oprawa
Rok wydania:2010
Liczba stron:208

Zakup:

Obecnie dostępne, na stanie.

Inne książki autora:

The Heart of Change: Prawdziwe historie o tym, jak ludzie zmieniają swoje organizacje - The Heart of...
Wyjście poza proces zmian Dlaczego zmiana jest...
The Heart of Change: Prawdziwe historie o tym, jak ludzie zmieniają swoje organizacje - The Heart of Change: Real-Life Stories of How People Change Their Organizations
Accelerate: Budowanie strategicznej zwinności dla szybciej zmieniającego się świata - Accelerate:...
Na podstawie wielokrotnie nagradzanego artykułu w...
Accelerate: Budowanie strategicznej zwinności dla szybciej zmieniającego się świata - Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World
Władza i wpływ - Power and Influence
W dzisiejszym złożonym świecie pracy rzeczy nie są już wykonywane tylko dlatego, że ktoś wydaje rozkaz, a ktoś inny go wykonuje.Większość z nas...
Władza i wpływ - Power and Influence
Kultura korporacyjna i wydajność - Corporate Culture and Performance
Wykraczając daleko poza wcześniejsze prace empiryczne, John Kotter i James Heskett przedstawiają...
Kultura korporacyjna i wydajność - Corporate Culture and Performance
Buy-In: Jak uchronić dobry pomysł przed odrzuceniem - Buy-In: Saving Your Good Idea from Getting...
Masz dobry pomysł. Wiesz, że może on mieć kluczowe...
Buy-In: Jak uchronić dobry pomysł przed odrzuceniem - Buy-In: Saving Your Good Idea from Getting Shot Down
Matsushita: Lekcje od najbardziej niezwykłego przedsiębiorcy XX wieku - Matsushita: Lessons from the...
Był jednym z najbardziej inspirujących wzorów do...
Matsushita: Lekcje od najbardziej niezwykłego przedsiębiorcy XX wieku - Matsushita: Lessons from the 20th Century's Most Remarkable Entrepreneur
Wiodąca zmiana - Leading Change
Międzynarodowy bestseller - teraz z nową przedmową autora Johna Kottera .Miliony ludzi na całym świecie przeczytały i przyjęły idee...
Wiodąca zmiana - Leading Change
Siła zmian: Jak przywództwo różni się od zarządzania - Force for Change: How Leadership Differs from...
John P. Kotter przedstawia przekonujące dowody na...
Siła zmian: Jak przywództwo różni się od zarządzania - Force for Change: How Leadership Differs from Management
Zmiana: Jak organizacje osiągają trudne do wyobrażenia wyniki w niepewnych i niestabilnych czasach -...
Przekształć swoją organizację dzięki szybkości i...
Zmiana: Jak organizacje osiągają trudne do wyobrażenia wyniki w niepewnych i niestabilnych czasach - Change: How Organizations Achieve Hard-To-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times
Poczucie pilności - A Sense of Urgency
Większość inicjatyw zmian organizacyjnych kończy się spektakularnym niepowodzeniem (w najgorszym przypadku) lub przynosi...
Poczucie pilności - A Sense of Urgency
Menedżerowie generalni - General Managers
W tym bezprecedensowym badaniu czołowych amerykańskich menedżerów, John Kotter burzy popularne wyobrażenie o skutecznym...
Menedżerowie generalni - General Managers
Nowe zasady: Osiem przełomowych rozwiązań biznesowych prowadzących do sukcesu zawodowego w XXI wieku...
Oparta na przełomowym dwudziestoletnim badaniu 115...
Nowe zasady: Osiem przełomowych rozwiązań biznesowych prowadzących do sukcesu zawodowego w XXI wieku - The New Rules: Eight Business Breakthroughs to Career Success in the 21st Century

Prace autora wydały następujące wydawnictwa: