Zasady naukowego zarządzania

Opinie czytelników

Recenzje książki „The Principles of Scientific Management” autorstwa Fredericka Taylora prezentują mieszany pogląd na jej temat, podkreślając zarówno jej historyczne znaczenie, jak i przestarzałe podejście. Podczas gdy wielu znajduje wartość w jej fundamentalnych teoriach dotyczących zarządzania i wydajności, inni krytykują jej przestarzałe spojrzenie na pracę i samą prezentację książki.

⬤ Przedstawia podstawowe koncepcje zarządzania i wydajności, które są nadal aktualne.
⬤ Oferuje wgląd w zarządzanie przepływem pracy i integrację kierownictwa z pracownikami pierwszej linii.
⬤ Znaczenie historyczne, ponieważ książka ta znacząco wpłynęła na współczesne teorie zarządzania.
⬤ Ogólnie łatwa do przeczytania i zrozumienia.
⬤ Cenna dla inżynierów przemysłowych, procesowych i organizacyjnych.

⬤ Zawiera przestarzałe podejście do pracowników, odnosząc się do nich w obraźliwy sposób.
⬤ Wiele zasad jest uważanych za przestarzałe ze względu na postęp technologiczny i praktyki zarządzania.
⬤ Niektóre wydania są źle sformatowane i mają problemy z jakością druku.
⬤ Treść może być czasami sucha i nużąca.

(na podstawie 76 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Principles of Scientific Management

Zawartość książki:

Opublikowana po raz pierwszy w 1911 r. książka "The Principles of Scientific Management" autorstwa amerykańskiego inżyniera mechanika i eksperta ds.

efektywności Fredericka Winslowa Taylora jest bardzo wpływowym opracowaniem na temat organizacji przemysłowej i teorii zarządzania. Taylor jest często nazywany "ojcem naukowego zarządzania", a jego podejście do podejmowania decyzji i zarządzania w celu optymalizacji wydajności jest często określane jako "zasady Taylora" lub "tayloryzm". Wpływ pracy Taylora na strategię biznesową jest niezaprzeczalny, a jego dziedzictwo nadal informuje i kieruje badaniami nad inżynierią przemysłową i metodami zarządzania.

Taylor twierdził, że zastosowanie zasad naukowych i metod badawczych do koordynowania przedsiębiorstw przemysłowych stworzy system, z którego wszystkie strony będą mogły czerpać korzyści, w tym pracodawca, pracownik i całe społeczeństwo. Celem podejścia Taylora było zapewnienie maksymalnego dobrobytu zarówno właścicielowi, jak i każdemu pracownikowi poprzez zastosowanie odpowiednich naukowych metod szkoleniowych, które koncentrowały się na rozwijaniu indywidualnych umiejętności w jak największym stopniu.

Taylor zachęcał również do korzystania z programów motywacyjnych w celu motywowania do zwiększonego wysiłku i wydajności. "The Principles of Scientific Management" pozostaje naprawdę trwałym i ważnym dziełem nauki o zarządzaniu ponad sto lat po jego pierwszej publikacji.

Niniejsza edycja została wydrukowana na wysokiej jakości papierze bezkwasowym.