Zasady naukowego zarządzania

Opinie czytelników

„Zasady naukowego zarządzania” Fredericka Taylora przedstawiają fundamentalne koncepcje w teorii zarządzania, które koncentrują się na wydajności i szkoleniu pracowników. Pomimo tego, że książka ma ponad sto lat, jest uważana za wnikliwą jak na swoje czasy, choć zawiera przestarzałe poglądy na temat robotników. Czytelnicy doceniają jej historyczne znaczenie i trwałe znaczenie w nowoczesnych praktykach zarządzania, szczególnie w produkcji.

⬤ Wnikliwe i fundamentalne koncepcje zarządzania i wydajności.
⬤ Historyczne znaczenie i wpływ na współczesne praktyki zarządzania.
⬤ Jasne zasady związane z zarządzaniem przepływem pracy i szkoleniem pracowników.
⬤ Możliwość zastosowania w różnych branżach, zwłaszcza w produkcji.
⬤ Łatwy do przeczytania i zrozumienia, dzięki czemu jest dostępny dla osób niebędących naukowcami.

⬤ Przestarzałe i protekcjonalne poglądy na temat pracowników, w tym obraźliwy język.
⬤ Treść może czasami wydawać się sucha lub nużąca.
⬤ Problemy z jakością w niektórych egzemplarzach (druk, formatowanie) i ograniczona prezentacja w niektórych wydaniach.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać idee za zbyt uproszczone lub niemające zastosowania we współczesnym kontekście.

(na podstawie 76 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Principles of Scientific Management

Zawartość książki:

Biorąc pod uwagę, że Frederick Winslow Taylor jest często nazywany "ojcem naukowego zarządzania", a jego podejście jest również często określane jako zasady Taylora lub tayloryzm, wpływ "Zasad naukowego zarządzania" Fredericka Winslowa Taylora na strategię biznesową jest niezaprzeczalny.

Jest to traktat, z którego wyrastają wszystkie inne, prawdziwie trwałe i ważne dzieło nauki o zarządzaniu.