Ocena:
Książka oferuje mieszankę cennych spostrzeżeń i trudnych treści. Chociaż jest chwalona za organizację i przejrzystość, wielu czytelników uważa, że materiał jest trudny do zastosowania w rzeczywistych sytuacjach ze względu na idealistyczne podejście i gęste ramy teoretyczne.
Zalety:Dobrze zorganizowana, jasne wyjaśnienia, cenne spostrzeżenia, koncepcje prowokujące do myślenia, wysoka postrzegana wartość w stosunku do ceny.
Wady:Trudny do zastosowania w prawdziwym życiu, idealistyczny i abstrakcyjny, zawiera sztuczne rozmowy, może nadmiernie upraszczać ludzkie zachowanie, koncentrując się na racjonalności.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
Knowledge for Action: A Guide to Overcoming Barriers to Organizational Change
Lektura obowiązkowa zarówno dla naukowców, jak i kadry zarządzającej.
Czołowy badacz biznesu Chris Argyris pomaga czytelnikom zrozumieć, dlaczego jednostki i organizacje nie są w stanie uczyć się na podstawie swoich działań, a następnie przedstawia kroki, które należy podjąć, aby to zmienić.
