Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Virtual Training” autorstwa Jeba Blounta jest wysoce zalecana dla trenerów i edukatorów, którzy chcą poprawić swoje umiejętności w zakresie wirtualnych szkoleń. Oferuje ona praktyczne porady, ustrukturyzowane podejście i spostrzeżenia zaczerpnięte z bogatego doświadczenia autora w zakresie wirtualnych szkoleń. Podczas gdy wielu czytelników uważa, że treść jest transformująca i wartościowa, niektórzy uważają, że może być zbyt podstawowa dla doświadczonych trenerów.
Zalety:⬤ Przyjemny styl pisania i dbałość o szczegóły.
⬤ Kompleksowe podejście krok po kroku zarówno do szkoleń wirtualnych, jak i osobistych.
⬤ Zawiera praktyczne wskazówki dotyczące ulepszania istniejących konfiguracji szkoleń wirtualnych.
⬤ Zawiera zasoby online dla aktualnych zaleceń technologicznych.
⬤ Strategie zmieniające zasady gry, które mogą znacznie zwiększyć zaangażowanie i skuteczność wirtualnych sesji szkoleniowych.
Wady:⬤ Niektóre treści mogą wydawać się intuicyjne lub podstawowe dla doświadczonych trenerów, zwłaszcza tych poniżej 50 roku życia.
⬤ Kilku czytelników uznało ją za zbyt pomocną, skupiając się głównie na organizacji i aspektach technicznych, które już znali.
(na podstawie 10 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Virtual Training: The Art of Conducting Powerful Virtual Training That Engages Learners and Makes Knowledge Stick
Zawartość książki:
Zdalne nauczanie istnieje już od XVIII w. Caleb Phillips zaczął reklamować kursy korespondencyjne w Boston Gazette w 1728 r. umożliwiając ludziom, po raz pierwszy, naukę nowych umiejętności bez względu na to, gdzie mieszkają.
Przez ostatnie 300 lat wirtualne szkolenia, w różnych formatach, przybijały do brzegu na nieuchronnej, ale powolnej fali. A potem, tak po prostu, wszystko się zmieniło. Globalna pandemia. Dystans społeczny. Praca z domu. W jednej chwili fala stała się tsunami.
Globalna pandemia przyspieszyła szerokie przyjęcie wirtualnych szkoleń prowadzonych przez instruktorów wraz ze świadomością, że szkolenia stacjonarne są często drogie, nieefektywne i nie zapewniają odpowiedniego zwrotu z inwestycji. Chociaż z pewnością trudniej jest odtworzyć środowisko współpracy fizycznej klasy w środowisku wirtualnym, szkolenie wirtualne łączy w sobie strukturę, odpowiedzialność i korzyści płynące z uczenia się w klasie z szybkością, elastycznością i znacznymi oszczędnościami kosztów.
Mówiąc najprościej, szkolenia wirtualne umożliwiają organizacjom szybkie podnoszenie kwalifikacji większej liczby osób, generując jednocześnie znacznie wyższy zwrot z inwestycji w szkolenia. Szkolenia wirtualne są również ekologiczne. Badania wskazują, że szkolenia wirtualne zużywają prawie 90% mniej energii i generują 85% mniej emisji CO2 niż szkolenia stacjonarne.
Mimo to, największym wyzwaniem związanym ze szkoleniami wirtualnymi i powodem, dla którego napotykają one na tak duży opór, jest to, że w przeszłości były one bardzo męczące. Nie chodzi o jakość programu czy treści. Nie talent trenera. Doświadczenie uczenia się. Niewiele jest osób, które nie doświadczyły przyjemności siedzenia podczas męczących wirtualnych sesji szkoleniowych. Śmierć przez głos nad PowerPointem, dostarczona przez niezaangażowanego instruktora, ma szczególnie gorzki smak.
Najważniejszy jest sposób, w jaki szkolenie wirtualne jest dostarczane. Gdy wirtualne doświadczenie edukacyjne jest emocjonalnie pozytywne:
⬤ Uczestnicy są bardziej zaangażowani, przyswajają nowe kompetencje, a wiedza zostaje w nich na dłużej.
⬤ Uczestnicy chętniej pojawiają się na zajęciach i są otwarci na przyszłe szkolenia wirtualne.
⬤ Trenerzy cieszą się swoją pracą i czerpią satysfakcję z wywierania wpływu.
⬤ Liderzy rezerwują więcej wirtualnych szkoleń.
⬤ Organizacje łatwiej łączą i integrują wirtualne szkolenia z inicjatywami w zakresie uczenia się i rozwoju.
Dokładnie o tym jest ta książka. The Virtual Training Bible to ostateczny przewodnik po dostarczaniu wirtualnych szkoleń, które angażują uczestników i sprawiają, że nowe umiejętności i zmiany zachowań są trwałe. Jeb Blount, jeden z najbardziej znanych trenerów i autorów naszego pokolenia, przeprowadzi Cię krok po kroku przez siedem elementów skutecznego, angażującego wirtualnego uczenia się.
⬤ Nastawienie trenera i dyscyplina emocjonalna.
⬤ Produkcja i technologia.
⬤ Media i wizualizacje.
⬤ Wirtualny program nauczania i projektowanie instrukcji.
⬤ Planowanie i przygotowanie.
⬤ Umiejętności komunikacji wirtualnej.
⬤ Dynamiczna i interaktywna realizacja szkoleń.
W miarę zagłębiania się w te potężne spostrzeżenia i z każdym nowym rozdziałem będziesz zyskiwać coraz większą pewność siebie w zakresie skutecznego prowadzenia szkoleń w wirtualnej klasie. Gdy już opanujesz wirtualne prowadzenie szkoleń i doświadczysz mocy zdalnego uczenia się, możesz już nigdy nie chcieć wracać do fizycznej klasy.
