Przywództwo w ruchu: Chuda wiedza na temat wprowadzania zmian

Opinie czytelników

Książka Michaela Fullana „Motion” jest chwalona za zwięzły format i praktyczne spostrzeżenia na temat przywództwa i zmian w edukacji. Jest łatwa w czytaniu, dzięki czemu jest odpowiednia zarówno dla zapracowanych profesjonalistów, jak i studentów. Jednak niektórzy recenzenci uważają, że brakuje jej głębi i jest zbyt uproszczona, a niektórzy krytykują jej poleganie na znanych koncepcjach i sztuczkach.

Zwięzłe i praktyczne spostrzeżenia, łatwe do odczytania, świetne dla napiętych harmonogramów, przydatne przykłady i zasady związane z przywództwem edukacyjnym, pomagają ponownie połączyć liderów z efektywną zmianą i służą jako przydatne źródło informacji dla studentów.

Brakuje jej głębi i szczegółowości, niektórzy uważają, że jest zbyt uproszczona lub sztuczna, i została skrytykowana za powtarzanie się lub służenie sobie w odniesieniu do poprzednich prac autora.

(na podstawie 19 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Motion Leadership: The Skinny on Becoming Change Savvy

Zawartość książki:

Stwórz pozytywny ruch w swojej organizacji, stając się świadomym zmian!

Michael Fullan, współpracując ze skutecznymi liderami zmian, dostarcza wiedzy na temat przywództwa w ruchu, czyli tego, jak „poruszać” jednostki, instytucje i całe systemy do przodu. Przechodząc od praktyki do teorii i z powrotem, ta łatwa w odbiorze książka oferuje przykłady z globalnego doświadczenia Fullana, aby pomóc czytelnikom

⬤ Zrozumieć problemy i pracować nad zmianami.

⬤ Zmobilizować innych do współpracy.

⬤ Specjalizować się w budowaniu potencjału.

⬤ Promować uczenie się jako pracę jednostek i organizacji.

⬤ Przejrzystość postępów i wyników.

⬤ Zdobywanie zaufania poprzez demonstrowanie uczciwości i kompetencji.

⬤ Umożliwiać innym stanie się liderami ruchu.