Down the Rabbit Hole of Leadership: Patologia przywództwa w życiu codziennym

Opinie czytelników

Książka zapewnia dogłębne spojrzenie na przywództwo i bada psychologiczne aspekty przywództwa i podążania za nim. Podczas gdy niektórzy czytelnicy uznali ją za pouczającą i odświeżająco szczerą, inni byli zniechęceni postrzeganą stronniczością wobec niektórych postaci politycznych.

Książka jest wnikliwym badaniem różnych typów liderów i motywacji do podążania za nimi. Jest znana ze swojej brutalnej szczerości i głębi, oferując lustro dla osobistych cech przywódczych. Jest również postrzegana jako odważna praca, która porusza złożoność przywództwa.

Niektórzy czytelnicy uznali stronniczość autora wobec Trumpa za odstręczającą, czując, że odciąga to uwagę od pracy. Istnieją wzmianki, że nie jest to najlepsza praca autora i może nie spodobać się tym, którzy wolą bardziej neutralną perspektywę.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Down the Rabbit Hole of Leadership: Leadership Pathology in Everyday Life

Zawartość książki:

W poprzedniej książce z tej serii Manfred Kets de Vries obserwował doświadczenia liderów podczas przejażdżki kolejką górską przez ich życie zawodowe i osobiste. Teraz podąża za nimi w dół króliczej nory w nieznane, gdzie, podobnie jak Alicja Lewisa Carrolla, znajdują dystopijną Krainę Czarów, w której wszyscy wydają się oszaleli, a życie funkcjonuje zgodnie z własną szaloną logiką, rzucając wszelkiego rodzaju przeszkody w poszukiwaniu prawdy.

Zrozumienie tego, co dzieje się wokół nas, stało się trudniejsze niż kiedykolwiek w erze Trumpa. Czy imperatywy takie jak "zbuduj ten mur" nie brzmią bardzo podobnie do "precz z jego głową"? Niestety, w przeciwieństwie do Alicji, nie obudzimy się ze złego snu i nie odkryjemy, że wszystko jest "niczym innym jak paczką kart".

Pierwsza część tej książki dotyczy psychodynamiki przywództwa zarówno w kontekście biznesowym, jak i politycznym. Druga koncentruje się na psychopatologii codziennego życia w organizacjach i pozornie niekończących się sposobach, w jakie ludzie mogą narobić bałaganu - w tym na mega pakietach wynagrodzeń, zachowaniu, uzależnieniu od technologii cyfrowych i innych dysfunkcyjnych wzorcach zachowań. Każdy rozdział kończy się krótką anegdotą ilustrującą przedstawiony w nim dylemat.

Kets de Vries pomaga zrozumieć, w jaki sposób szaleństwo teraźniejszości wpłynęło na przywództwo w organizacjach i miejscu pracy.