Opinie czytelników
Podsumowanie:Ogólnie rzecz biorąc, „Management Reset: Organizing for Sustainable Effectiveness” autorstwa Edwarda Lawlera i Chrisa Worleya otrzymuje mieszane recenzje. Wielu czytelników docenia podejście oparte na badaniach naukowych i praktyczne spojrzenie na zrównoważone zarządzanie, podczas gdy inni uważają, że jest ono powtarzalne i trudne do odczytania. Książka podkreśla znaczenie organizacji nie tylko pod względem finansowym, ale także społecznym i środowiskowym. Proponuje różne strategie poparte rzeczywistymi przykładami, ale niektórzy czytelnicy uważają, że treść jest często zdroworozsądkowa i brakuje jej nowych perspektyw.
Zalety:⬤ Wnikliwa i przydatna dla menedżerów.
⬤ Oparte na badaniach strategie na rzecz zrównoważonej efektywności.
⬤ Obejmuje szereg istotnych tematów, takich jak przywództwo, projektowanie organizacji i systemy nagradzania.
⬤ Namacalne przykłady z dobrze znanych firm.
⬤ Wysoka czytelność w przeważającej części.
⬤ Pozytywne opinie studentów MBA i profesjonalistów w dziedzinie zarządzania.
Wady:⬤ Niektórzy uważają, że tematy są zbędne, a sposób pisania nudny.
⬤ Nie jest to łatwa lektura dla każdego, zwłaszcza dla osób poszukujących nowych koncepcji.
⬤ Postrzegana jako zdroworozsądkowa dla osób z nowoczesną wiedzą biznesową.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że proponowane znaczące zmiany są nierealistyczne.
(na podstawie 14 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Management Reset: Organizing for Sustainable Effectiveness
Zawartość książki:
Prowokacyjne nowe zasady i praktyki zarządzania, które tworzą efektywne organizacje dla akcjonariuszy i społeczeństwa
Eksperci ds. zarządzania Lawler i Worley opracowali zestaw zasad zarządzania, które umożliwiają organizacjom odnoszenie sukcesów i ponoszenie odpowiedzialności. Istniejące style zarządzania oparte na dowodzeniu i kontroli oraz dużym zaangażowaniu zbytnio zależą od stabilnych warunków i koncentrują się zbyt wąsko na wynikach ekonomicznych. Przekonująco argumentują, że musimy „zresetować” nasze podejście do zarządzania do takiego, które pasuje do dzisiejszego wymagającego środowiska biznesowego. Zaczynając od zmiany sposobu mierzenia sukcesu i bardziej realistycznego spojrzenia na ryzyko, Lawler i Worley przeprowadzają nas przez to, jak należy zarządzać strategią, ładem korporacyjnym, strukturą organizacyjną i talentami. Rezultatem jest organizacja, która może niezawodnie generować wyniki finansowe, społeczne i ekologiczne.
⬤ Zawiera przykładowe lekcje z firm Microsoft, Cisco, Netflix, DaVita, Starbucks, Nokia i U.S. Secret Service.
⬤ Oferuje jasne recepty dla menedżerów, którzy chcą organizować się z myślą o zrównoważonej efektywności.
⬤ Lawler i Worley są autorami bestsellera Built to Change.
Lawler i Worley przedstawiają, dlaczego i w jaki sposób obecna praktyka zarządzania musi się zmienić, aby organizacje mogły osiągnąć trwałą efektywność organizacyjną.
