Globalne trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi: Dwudziestoletnia analiza

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 4 głosach.

Oryginalny tytuł:

Global Trends in Human Resource Management: A Twenty-Year Analysis

Zawartość książki:

Od 1995 roku USC's Center for Effective Organizations (CEO) przeprowadziło ostateczne badanie podłużne funkcji zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach.

Analizując nowe dane co trzy lata od tego czasu, Centrum było w stanie konsekwentnie przedstawiać zmiany w sposobie organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi, jednocześnie dostarczając wskazówek, w jaki sposób specjaliści w tej dziedzinie mogą zwiększyć wydajność firmy. Globalne trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, siódmy raport CEO, zawiera najnowsze ustalenia dotyczące tego, co sprawia, że HR odnosi sukcesy i w jaki sposób może wnieść wartość dodaną do dzisiejszych organizacji.

Edward E. Lawler III i John W. Boudreau stwierdzają, że HR jest najsilniejszy, gdy odgrywa strategiczną rolę, korzysta z technologii informatycznych, ma namacalne wskaźniki i analizy oraz integruje talenty i strategie biznesowe.

Aby dostosować się do wymagań zmieniającego się globalnego rynku, HR coraz częściej musi przekraczać granice między swoją funkcją, organizacją jako całością i dynamicznym środowiskiem, w którym działa. Niniejszy raport śledzi zmiany w globalnej próbie firm, która pokazuje, jak HR różni się w Europie, Stanach Zjednoczonych i Azji, zapewniając międzynarodowy punkt odniesienia, w stosunku do którego można zmierzyć praktykę firmy i pokazuje, w jaki sposób HR może dostosować się do szybko zmieniającego się krajobrazu.