Nagradzanie doskonałości: Strategie wynagradzania w nowej gospodarce

Opinie czytelników

Książka „Rewarding Excellence” bada nowoczesne systemy wynagradzania i podkreśla znaczenie skupienia się na doskonałości zamiast na przestarzałych praktykach tradycyjnych organizacji. Podkreśla potrzebę dostosowania się organizacji do nowych realiów konkurencyjnych poprzez skupienie się na kapitale ludzkim i możliwościach organizacyjnych.

Książka dostarcza cennych spostrzeżeń na temat projektowania skutecznych systemów wynagradzania, które zwiększają motywację i wydajność. Skutecznie krytykuje stare praktyki nagradzania, jednocześnie opowiadając się za skupieniem się na doskonałości, która ma kluczowe znaczenie dla przyciągania i zatrzymywania talentów w dzisiejszej gospodarce. Jest to pozycja zalecana dla kadry kierowniczej i specjalistów HR.

Recenzja nie wspomina o żadnych konkretnych wadach lub krytyce książki, co wskazuje, że jest ona dobrze przyjęta i uważana za wartościową.

(na podstawie 1 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Rewarding Excellence: Pay Strategies for the New Economy

Zawartość książki:

W tym tomie wiodący ekspert w dziedzinie wynagrodzeń pracowników wyjaśnia, jak wprowadzić atrakcyjne systemy wynagrodzeń, aby przyciągnąć najlepszych ludzi i zmotywować pracowników do osiągania jak najlepszych wyników.

Na dzisiejszym wysoce konkurencyjnym rynku jest to podstawowy warunek długoterminowego sukcesu firmy, ponieważ wiedza i umiejętności pracowników są istotnym składnikiem wartości firmy. Lawler sugeruje porzucenie sztywnych, tradycyjnych struktur wynagrodzeń, ponieważ nie są one w stanie odróżnić najlepszych od przeciętnych pracowników.

Zamiast tego nowoczesne firmy muszą nauczyć się rozwijać kreatywne i elastyczne formy wynagradzania, aby zatrzymać dobrych, wysoko wykwalifikowanych pracowników.