Psychologia zachowań w pracy: Jednostka w organizacji

Opinie czytelników

Recenzje książki prezentują mieszaną perspektywę. Podczas gdy niektórzy czytelnicy uważają ją za interesującą i przydatną do zrozumienia teorii psychologii organizacji, inni krytykują ją za niespójność i brakujące treści.

Interesujące wprowadzenie do psychologii organizacji, kompleksowo obejmuje różne teorie, niektórzy uważają, że jest przydatna w kursach.

Niespójny tekst, powtarzające się wnioski, brak odniesień, brakujące strony i niektóre egzemplarze w złym stanie.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Psychology of Behaviour at Work: The Individual in the Organization

Zawartość książki:

To doskonałe wprowadzenie do dziedziny psychologii organizacji i zachowań organizacyjnych opiera się na fundamentach bardzo udanego pierwszego wydania, aby zapewnić aktualne wyjaśnienia wszystkich kluczowych tematów w jasnym, spójnym i przystępnym stylu. Tekst jest poparty licznymi ilustracjami i przykładami, a także podsumowaniami na końcu rozdziału i uwagami końcowymi.

Sekcje tematyczne poświęcone kluczowym badaniom naukowym, a także aspektom stosowanym, takim jak zastosowania zasobów ludzkich i kwestie międzykulturowe, prowadzą czytelnika przez zawiłości teorii do jej praktycznego zastosowania. Psychologia zachowań w pracy obejmuje wszystkie główne tematy w tej dziedzinie, od wyboru zawodu, osobowości, postaw, motywacji i stresu, po współpracę, uczenie się, szkolenia, dynamikę grupy, podejmowanie decyzji i przywództwo.

Dalsze rozdziały przedstawiają kulturę i klimat korporacyjny, a także strukturę organizacyjną, zmiany i rozwój, a ostatnia sekcja przedstawia prognozy nie tylko dla przyszłych badań psychologii organizacyjnej, ale także dla przyszłości samej pracy. będzie nieocenionym źródłem informacji dla studentów psychologii na kursach psychologii pracy i organizacji, studentów biznesu na kursach zachowań organizacyjnych oraz menedżerów zasobów ludzkich, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę na temat tej fascynującej dziedziny.