Nowa psychologia pieniędzy

Ocena:   (3,8 na 5)

Nowa psychologia pieniędzy (Adrian Furnham)

Opinie czytelników

Podsumowanie:

Książka otrzymała mieszane recenzje, niektórzy czytelnicy doceniają jej szczegółową eksplorację tego, jak pieniądze wpływają na ludzkie postawy i postrzeganie, podczas gdy inni krytykują jej brak struktury i ram teoretycznych.

Zalety:

Pouczający i przejrzysty tekst, wyczerpujące szczegóły dotyczące wpływu pieniędzy na ludzką psychologię, przyjemne dowcipne epigrafy, wysoce zalecane dla osób zainteresowanych psychologią i pieniędzmi.

Wady:

Brak ram teoretycznych dla lepszej organizacji, krytykowany za brak struktury i niepotrzebność, może nie zapewniać dogłębnej analizy potrzebnej do głębszego zrozumienia.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The New Psychology of Money

Zawartość książki:

Nowa psychologia pieniędzy to przystępna i wciągająca analiza naszego psychologicznego związku z pieniędzmi we wszystkich jego formach.

Wszechstronny i wnikliwy Adrian Furnham bada rolę, jaką pieniądze odgrywają w różnych kontekstach, od rodziny po ulicę handlową, i zadaje pytanie, czy związek ten jest zawsze zdrowy. Omawiając, w jaki sposób pieniądze wpływają na to, co myślimy, co mówimy i jak zachowujemy się w różnych sytuacjach, książka umieszcza dynamikę wysokich finansów i kultury kart kredytowych w kontekście tradycyjnych postaw wobec bogactwa w różnych kulturach, a także w jaki sposób koncepcja pieniędzy rozwinęła się historycznie.

Książka podzielona jest na cztery części:

⬤ Zrozumieć pieniądze. Jakie są nasze postawy wobec pieniędzy i jak narodowość, historia i religia wpływają na te postawy?

⬤ Pieniądze w domu W jaki sposób dorastamy z pieniędzmi i jaką rolę odgrywają one w rodzinie? Jaką rolę odgrywa płeć i czy możemy stracić kontrolę nad pieniędzmi?

⬤ Pieniądze w pracy. Czy w pracy naprawdę motywują nas pieniądze? I jakich metod używają sprzedawcy, aby przekonać nas do rozstania się z naszymi pieniędzmi?

⬤ Pieniądze w życiu codziennym. Jak zrównoważyć potrzebę tworzenia większej ilości pieniędzy dla siebie poprzez inwestycje z chęcią dokonywania wpłat na cele charytatywne lub dawania pieniędzy przyjaciołom i rodzinie? Jak e-rewolucja zmieniła nasz stosunek do pieniędzy?

Radykalnie zaktualizowana w stosunku do swojej oryginalnej publikacji z 1998 roku, The New Psychology of Money to aktualna i fascynująca książka na temat psychologicznego wpływu aspektu codziennego życia, który zwykle uważamy za oczywisty. Zainteresuje ona wszystkich studentów psychologii, ekonomii, biznesu i zarządzania, ale także każdego, kto interesuje się otaczającym go światem.

Dodatkowe informacje o książce:

ISBN:9781848721791
Autor:
Wydawca:
Język:angielski
Oprawa:Miękka oprawa
Rok wydania:2014
Liczba stron:322

Zakup:

Obecnie dostępne, na stanie.

Inne książki autora:

Psychologia 101: 101 pomysłów, koncepcji i teorii, które ukształtowały nasz świat - Psychology 101:...
Psychologia jako dyscyplina akademicka, a także...
Psychologia 101: 101 pomysłów, koncepcji i teorii, które ukształtowały nasz świat - Psychology 101: The 101 Ideas, Concepts and Theories That Have Shaped Our World
50 pomysłów na psychologię, które naprawdę musisz znać - 50 Psychology Ideas You Really Need to...
Jak bardzo różnią się mózgi kobiet i mężczyzn? Czy...
50 pomysłów na psychologię, które naprawdę musisz znać - 50 Psychology Ideas You Really Need to Know
Dwadzieścia sposobów oceny pracowników: Różne techniki i ich zalety - Twenty Ways to Assess...
Książka ta przedstawia zalety i wady zróżnicowanego...
Dwadzieścia sposobów oceny pracowników: Różne techniki i ich zalety - Twenty Ways to Assess Personnel: Different Techniques and Their Respective Advantages
Psychologia zachowań w pracy: Jednostka w organizacji - The Psychology of Behaviour at Work: The...
To doskonałe wprowadzenie do dziedziny psychologii...
Psychologia zachowań w pracy: Jednostka w organizacji - The Psychology of Behaviour at Work: The Individual in the Organization
Dwadzieścia sposobów oceny pracowników: Różne techniki i ich zalety - Twenty Ways to Assess...
Książka ta przedstawia zalety i wady zróżnicowanego...
Dwadzieścia sposobów oceny pracowników: Różne techniki i ich zalety - Twenty Ways to Assess Personnel: Different Techniques and Their Respective Advantages
Psychologia szpiegów i szpiegostwa - zaufanie, zdrada, zdrady - Psychology of Spies and Spying -...
The Psychology of Spies and Spying opowiada...
Psychologia szpiegów i szpiegostwa - zaufanie, zdrada, zdrady - Psychology of Spies and Spying - Trust, Treason, Treachery
50 pomysłów na psychologię, które naprawdę musisz znać - 50 Psychology Ideas You Really Need to...
W serii 50 przystępnych esejów Adrian Furnham...
50 pomysłów na psychologię, które naprawdę musisz znać - 50 Psychology Ideas You Really Need to Know
Nowa psychologia pieniędzy - The New Psychology of Money
Nowa psychologia pieniędzy to przystępna i wciągająca analiza naszego psychologicznego związku z pieniędzmi we...
Nowa psychologia pieniędzy - The New Psychology of Money
Osobowość i inteligencja w pracy: Odkrywanie i wyjaśnianie różnic indywidualnych w pracy -...
Personality and Intelligence at Work analizuje coraz...
Osobowość i inteligencja w pracy: Odkrywanie i wyjaśnianie różnic indywidualnych w pracy - Personality and Intelligence at Work: Exploring and Explaining Individual Differences at Work
Osobowość i inteligencja w pracy: Odkrywanie i wyjaśnianie indywidualnych różnic w pracy -...
Personality and Intelligence at Work analizuje coraz...
Osobowość i inteligencja w pracy: Odkrywanie i wyjaśnianie indywidualnych różnic w pracy - Personality and Intelligence at Work: Exploring and Explaining Individual Differences at Work
Motywacja i wydajność: Przewodnik po motywowaniu zróżnicowanej siły roboczej - Motivation and...
Wiele organizacji podchodzi do kwestii...
Motywacja i wydajność: Przewodnik po motywowaniu zróżnicowanej siły roboczej - Motivation and Performance: A Guide to Motivating a Diverse Workforce

Prace autora wydały następujące wydawnictwa:

© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)