Osobowość i inteligencja w pracy: Odkrywanie i wyjaśnianie różnic indywidualnych w pracy

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 3 głosach.

Oryginalny tytuł:

Personality and Intelligence at Work: Exploring and Explaining Individual Differences at Work

Zawartość książki:

Personality and Intelligence at Work analizuje coraz bardziej kontrowersyjną rolę różnic indywidualnych w przewidywaniu i określaniu zachowań w pracy. Łączy podejścia z psychologii organizacji i teorii osobowości, aby krytycznie zbadać fizyczne, psychologiczne i psychoanalityczne aspekty różnic indywidualnych oraz ich wpływ na świat pracy.

Poruszane tematy obejmują rolę IQ w pracy jako najlepszego predyktora sukcesu, ale także znaczenie coraz bardziej rozpoznawanych inteligencji społecznych, takich jak inteligencja emocjonalna (EQ). Przeanalizowano również znaczenie cech osobowości i wpływ temperamentów na wydajność pracy, a także dokonano przeglądu metod stosowanych do oceny zachowania i potencjału w pracy. Testy psychologiczne, które mierzą cechy osobowości, są kwestionowane jako dokładne predyktory zachowań w pracy, wraz z innymi czynnikami, takimi jak satysfakcja z pracy, produktywność, absencja i rotacja.

To gruntownie zmienione i zaktualizowane wydanie Personality at Work stanowi kompleksowy przegląd odpowiedniej literatury z zakresu psychologii, socjologii i nauk o zarządzaniu. Będzie ono interesujące dla studentów psychologii organizacji oraz studiów biznesowych i zarządzania, a także specjalistów HR.