Opinie czytelników
Podsumowanie:Piąta Dyscyplina autorstwa Petera Senge'a przedstawia koncepcję organizacji uczących się i kładzie nacisk na myślenie systemowe jako kluczowy element skutecznego zarządzania i przywództwa. Książka przedstawia pięć dyscyplin niezbędnych do rozwoju organizacji uczącej się: Mistrzostwo osobiste, modele mentalne, wspólna wizja, uczenie się zespołowe i myślenie systemowe. Podczas gdy wielu czytelników uważa spostrzeżenia za cenne i mające zastosowanie w różnych dziedzinach, niektórzy krytykują książkę za jej długość i złożoność.
Zalety:⬤ Wnikliwe i fundamentalne koncepcje myślenia systemowego i organizacji uczących się.
⬤ Wciągające przykłady ze świata rzeczywistego, które zwiększają zrozumienie.
⬤ Odpowiednia zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych liderów.
⬤ Zachęca do autorefleksji i rozwoju osobistego.
⬤ Uniwersalne zastosowanie w różnych dziedzinach, w tym w zarządzaniu, edukacji i rozwoju osobistym.
Wady:⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że książka jest zbyt długa, a niektóre sekcje przeciągnięte.
⬤ Styl pisania może być czasami skomplikowany i zawiły.
⬤ Niektóre przykłady mogą wydawać się powtarzalne lub nadmierne, co prowadzi do potencjalnego zamieszania.
⬤ Książka jest nieco przestarzała, brakuje w niej nowoczesnych przykładów i zastosowań.
(na podstawie 554 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization - Second edition
Zawartość książki:
Jedna z najważniejszych książek o zarządzaniu ostatnich 75 lat, Piąta Dyscyplina, jest międzynarodowym bestsellerem o wielomilionowej liczbie egzemplarzy. Napisana w angażujący i przystępny sposób, z diagramami i ilustracjami, zmieni sposób myślenia, a tym samym sposób, w jaki ty i twój zespół rośniecie i rozwijacie się. Na dłuższą metę jedynym trwałym źródłem przewagi konkurencyjnej jest zdolność organizacji do uczenia się szybciej niż konkurencja.....
"Senge wyjaśnia, dlaczego organizacja ucząca się ma znaczenie, zapewnia nieskazitelne podsumowanie swoich zasad zarządzania, oferuje podstawowe narzędzia do jej praktykowania i pokazuje, jak to jest działać w tym systemie. Koncepcje książki pozostają stymulujące i aktualne jak zawsze' -- Amazon.com.
"500 stron, do których bez wątpienia będę wracał" -- * Recenzja czytelnika
"To książka o wzroście, doskonaleniu i ciągłym rozwoju. Jeśli chcesz osiągnąć te wyniki dla siebie, swojego domu lub organizacji, to MUSISZ ją przeczytać" -- * Recenzja czytelnika
"Ma moc zrewolucjonizowania myślenia o tym, jak budować organizacje" - recenzja czytelnika.
"Oświecenie od początku do końca" - recenzja czytelnika.
*.
Peter Senge, założyciel i dyrektor Society for Organizational Learning oraz starszy wykładowca na MIT, znalazł sposób na stworzenie "organizacji uczącej się". W The Fifth Discipline (Piąta dyscyplina) przedstawia plany organizacji, w której ludzie zwiększają swoją zdolność do tworzenia wyników, których naprawdę pragną, gdzie nowe i ekspansywne wzorce myślenia są pielęgnowane, gdzie zbiorowe aspiracje są uwalniane i gdzie ludzie nieustannie uczą się razem.
Łączy te cechy w spójny zbiór teorii i praktyki, czyniąc całość organizacji bardziej skuteczną niż suma jej części.
Opanowanie dyscyplin pozwoli:
*Rozpalić iskrę uczenia się, napędzaną przez ludzi skupionych na tym, co naprawdę dla nich ważne.
*Połączy pracę zespołową z makrokreatywnością.
*Uwolni od ograniczających założeń i sposobów myślenia.
*Nauczyć dostrzegać las i drzewa.
*Zakończyć walkę między pracą a czasem spędzanym z rodziną.
Piąta dyscyplina to niezwykła książka, która opiera się na nauce, wartościach duchowych, psychologii, najnowocześniejszej myśli zarządzania i studiach przypadków pracy Senge'a z wiodącymi firmami - czytanie jej jest osobistym doświadczeniem, które gwarantuje profesjonalną zmianę umysłu.
Napisany w angażujący i przystępny sposób, ze schematami i ilustracjami, ten fenomen wydawniczy jest obowiązkową lekturą dla każdego zainteresowanego podejściem do rozwoju biznesu, rozwoju osobistego i coachingu menedżerskiego.
