Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Obecność” bada nową teorię zbiorowej zmiany i podkreśla wzajemne powiązania wszystkich żywych systemów. Zachęca czytelników do ponownego przemyślenia swoich perspektyw i zaangażowania się w bardziej znaczące rozmowy na temat przyszłości. Odbiór jest mieszany; podczas gdy wielu uważa ją za wnikliwą i transformującą, inni krytykują ją za niejasność lub brak głębi w jej tematach.
Zalety:⬤ Oferuje transformacyjne zasady i zmieniające życie spostrzeżenia, które pomagają czytelnikom przemyśleć swój cel.
⬤ Zachęca do głębszego zrozumienia zbiorowej zmiany i wzajemnych powiązań między wszystkimi żywymi istotami.
⬤ Dostarcza praktycznych spostrzeżeń, które można natychmiast zastosować w różnych kontekstach, zwłaszcza w przywództwie i dynamice grupy.
⬤ Stymuluje angażujące rozmowy i nowe spojrzenie na kwestie organizacyjne i społeczne.
Wady:⬤ Niektórzy czytelnicy uważają książkę za niejasną i pozbawioną głębi, z tematami, które nie są w pełni rozwinięte.
⬤ Narracja może ugrzęznąć w nadmiernym opowiadaniu historii, osłabiając główne przesłanie.
⬤ Kilku recenzentów wspomina, że książka sprawia wrażenie „puchu” lub zawiera pseudonaukę, nie utrzymując ich zainteresowania.
⬤ Istnieje zamieszanie związane z podobieństwem do innego tytułu, co prowadzi do frustracji niektórych czytelników, którzy czują się wprowadzeni w błąd.
(na podstawie 82 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Presence: Human Purpose and the Field of the Future
Zawartość książki:
Obecność to intymne spojrzenie na rozwój nowej teorii zmiany i uczenia się.
W szeroko zakrojonych rozmowach prowadzonych przez półtora roku, pionierzy organizacyjnego uczenia się Peter Senge, C. Otto Scharmer, Joseph Jaworski i Betty Sue Flowers badali naturę transformacyjnej zmiany - w jaki sposób powstaje i jakie nowe możliwości oferuje światu, który niebezpiecznie stracił równowagę.
Książka wprowadza ideę „obecności” - koncepcję zapożyczoną ze świata przyrody, zgodnie z którą całość jest całkowicie obecna w każdej ze swoich części - do świata biznesu, edukacji, rządu i przywództwa. Autorzy stwierdzili, że zbyt często tkwimy w starych schematach postrzegania i działania. Zachęcając do głębszych poziomów uczenia się, tworzymy świadomość większej całości, prowadząc do działań, które mogą pomóc w kształtowaniu jej ewolucji i naszej przyszłości.
Czerpiąc z mądrości i doświadczenia 150 naukowców, liderów społecznych i przedsiębiorców, w tym Briana Arthura, Ruperta Sheldrake'a, Buckminstera Fullera, Lao Tzu i Carla Junga, Presence jest zarówno rewolucyjna w swoich badaniach, jak i pełna nadziei w swoim przesłaniu. Ta zdumiewająca i całkowicie oryginalna praca definiuje zdolności, które leżą u podstaw naszej zdolności do dostrzegania, wyczuwania i realizowania nowych możliwości - w nas samych, w naszych instytucjach i organizacjach oraz w samym społeczeństwie.
