Opinie czytelników
Podsumowanie:„Piąta dyscyplina” Petera Senge'a koncentruje się na zasadach tworzenia organizacji uczących się poprzez myślenie systemowe. Książka przedstawia pięć głównych dyscyplin: mistrzostwo osobiste, modele mentalne, wspólną wizję, uczenie się zespołowe i myślenie systemowe, podkreślając ich wzajemne powiązania i potrzebę kulturowego zaangażowania w uczenie się i zdolność adaptacji w organizacjach.
Zalety:Czytelnicy doceniają przystępność, wnikliwe przykłady i praktyczne zastosowanie koncepcji w kontekście osobistym i zawodowym. Książka jest uznawana za ponadczasowe zasady, sprzyjające autorefleksji i zapewniające głęboki wgląd w zachowania organizacyjne i myślenie systemowe.
Wady:Wielu recenzentów stwierdziło, że książka jest zbyt długa i czasami powtarzalna, a złożony język może być trudny do przyswojenia. Pojawiły się komentarze dotyczące braku nowoczesnych przykładów i potrzeby bardziej zwięzłego pisania, co doprowadziło niektórych do poczucia, że książka mogłaby być bardziej bezpośrednia i skoncentrowana.
(na podstawie 554 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
The Fifth Discipline: The Art & Practice of the Learning Organization
Zawartość książki:
WIĘCEJ NIŻ JEDEN MILION EGZEMPLARZY W DRUKU - "Jedna z przełomowych książek o zarządzaniu ostatnich siedemdziesięciu pięciu lat." -- Harvard Business Review
To poprawione wydanie bestsellerowego klasyka opiera się na piętnastoletnim doświadczeniu we wdrażaniu pomysłów Petera Senge'a w praktyce. Jak wyjaśnia Senge, w dłuższej perspektywie jedyną trwałą przewagą konkurencyjną jest zdolność organizacji do uczenia się szybciej niż konkurencja. Historie liderów pokazują wiele sposobów, w jakie podstawowe idee Piątej Dyscypliny, z których wiele wydawało się radykalnych, gdy zostały po raz pierwszy opublikowane, stały się głęboko zintegrowane z ludzkimi sposobami postrzegania świata i ich praktykami menedżerskimi.
Senge opisuje, w jaki sposób firmy mogą pozbyć się blokad uczenia się, które zagrażają ich produktywności i sukcesowi, przyjmując strategie organizacji uczących się, w których pielęgnowane są nowe i ekspansywne wzorce myślenia, uwalniane są zbiorowe aspiracje, a ludzie nieustannie uczą się, jak tworzyć wyniki, których naprawdę pragną.
Opanowanie dyscyplin opisanych przez Senge'a w książce pozwoli:
- Wzniecić iskrę prawdziwego uczenia się napędzanego przez ludzi skupionych na tym, co naprawdę dla nich ważne.
- Pomost między pracą zespołową a makrokreatywnością.
- Uwolnić cię od ograniczających założeń i sposobu myślenia.
- Nauczyć dostrzegać las i drzewa.
- Zakończyć walkę między pracą a czasem osobistym.
To zaktualizowane wydanie zawiera ponad sto stron nowego materiału opartego na wywiadach z dziesiątkami praktyków z firm takich jak BP, Unilever, Intel, Ford, HP i Saudi Aramco oraz organizacji takich jak Roca, Oxfam i Bank Światowy.
