Leadershift: 11 podstawowych zmian, które każdy lider musi przyjąć

Opinie czytelników

Książka Johna C. Maxwella „Leadershift” jest chwalona jako ważny przewodnik dla obecnych i aspirujących liderów, podkreślający potrzebę adaptacji i zmian w podejściu do przywództwa. Zapewnia ona praktyczny wgląd w to, jak zwiększyć rozwój organizacyjny i osobisty poprzez jedenaście podstawowych zmian w przywództwie. Podczas gdy wielu czytelników uważa ją za bardzo przydatną i motywującą, niektórzy krytykują obfitość porad przypominających listę kontrolną i postrzeganą arogancję autora.

Książka oferuje jasne, zwięzłe i praktyczne porady, które są istotne dla współczesnych wyzwań związanych z przywództwem. Czytelnicy doceniają wciągający styl pisania Maxwella, przystępne przykłady oraz nacisk na ciągłe uczenie się i rozwój osobisty. Jest to lektura obowiązkowa dla każdego, kto zajmuje stanowisko kierownicze, zwłaszcza dla młodych profesjonalistów, którzy chcą wywrzeć znaczący wpływ.

Niektórzy recenzenci uważali, że liczne listy kontrolne sprawiają, że porady wydają się nierealistyczne i zbyt formalne. Istnieją obawy co do nacisku autora na współpracę i inkluzywność, ponieważ niektórzy sugerują, że sprzyja to wykluczeniu. Dodatkowo, kilku czytelników zauważyło podtekst arogancji w przekazie autora, w przeciwieństwie do tego, że książka opowiada się za pokorą.

(na podstawie 329 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Leadershift: The 11 Essential Changes Every Leader Must Embrace

Zawartość książki:

Uznany na całym świecie ekspert w dziedzinie przywództwa John C. Maxwell uczy czytelników, jak zmienić swoje przywództwo, aby wprowadzać innowacje, ulepszać i wpływać na innych w dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie.

Zmiany są dziś tak szybkie, że liderzy muszą zrobić znacznie więcej niż tylko utrzymać kurs, aby odnieść sukces. Jeśli nie są zwinni i gotowi do adaptacji, nie przetrwają. Kluczem jest nauczenie się, jak się zmieniać.

W książce Leadershift John C. Maxwell pomaga liderom zyskać zdolność i chęć do wprowadzania zmian w przywództwie, które pozytywnie wpłyną na ich rozwój organizacyjny i osobisty. Robi to, dzieląc się jedenastoma zmianami, których dokonał w trakcie swojej długiej i udanej kariery przywódczej. Każda zmiana zmieniła jego trajektorię i przygotowała go na nowe i ekscytujące osiągnięcia, ostatecznie wzmacniając i podtrzymując jego zdolności przywódcze i czyniąc go podziwianym ekspertem w dziedzinie przywództwa, którym jest dzisiaj.

Wśród tych zmian przywódczych znajdują się Adaptacyjna Zmiana z Planu A na Opcję A, Zmiana Produkcji z Wspinania się po Drabinie na Budowanie Drabiny oraz Zmiana Wpływu z Autorytetu Pozycyjnego na Autorytet Moralny. Maxwell daje czytelnikom konkretne wskazówki dotyczące tego, jak dokonać tych zmian w ich własnym życiu. Każda z nich wymaga od nich zmiany sposobu myślenia, działania i ostatecznie przywództwa, aby mogli odnieść sukces w świecie, który nigdy nie pozostaje taki sam.