Ocena:
Książka jest wysoko ceniona za głębokie spostrzeżenia i praktyczne wskazówki dotyczące rozwoju osobistego i przywództwa. Wielu czytelników doświadczyło znaczących zmian w życiu i uznało treść za motywującą i afirmującą życie. Pomimo pewnych drobnych problemów, takich jak stan dostawy, przeważają pozytywne opinie i rekomendacje dla każdego, kto chce się poprawić.
Zalety:⬤ oferuje głęboki wgląd w rozwój osobisty i przywództwo
⬤ wysoce motywująca
⬤ wielu czytelników zgłasza doświadczenia zmieniające życie
⬤ dobrze napisana i łatwa do zrozumienia
⬤ uzupełnia inne książki o rozwoju osobistym
⬤ zawiera praktyczne wskazówki i porady
⬤ uważana za niezbędną lekturę dla każdego zainteresowanego przywództwem
⬤ zachęca do refleksji i aktywnego zaangażowania.
Niektóre książki zostały dostarczone z niewielkimi uszkodzeniami (np. zadrapaniami); kilku użytkowników zauważyło potrzebę wielokrotnego czytania, aby w pełni zrozumieć koncepcje.
(na podstawie 110 opinii czytelników)
15 NIEZBĘDNYCH PRAW ROZWOJU.
John Maxwell od ponad pięćdziesięciu lat pasjonuje się rozwojem osobistym. Teraz, po raz pierwszy, dzieli się wszystkim, co zebrał na temat samorozwoju, abyś miał jak największą szansę stać się osobą, którą zostałeś zaprojektowany, gdy zostałeś stworzony. W sposób, który tylko on może przekazać, John uczy: Prawo lustra.
- Prawo Lustra: Musisz zobaczyć wartość, którą masz w sobie, aby nadać sobie większą wartość.
- Prawo Świadomości: Musisz poznać siebie, aby się rozwijać.
- Prawo Modelu: Trudno jest się doskonalić, gdy nie ma się nikogo do naśladowania poza samym sobą.
- Prawo gumki: Rozwój zatrzymuje się, gdy tracisz napięcie między tym, gdzie jesteś, a tym, gdzie mógłbyś być.
- Prawo wkładu: Rozwijanie siebie pozwala rozwijać innych.
Ta trzecia książka z serii Praw Johna Maxwella (po dwóch milionach sprzedanych „21 niepodważalnych praw przywództwa” i milionach sprzedanych „17 niepodważalnych praw pracy zespołowej”) pomoże ci stać się osobą uczącą się przez całe życie, której potencjał stale rośnie i nigdy się nie „wyczerpie”.
