Kwestie etyczne i prawne w rozwoju zasobów ludzkich: Ewoluujące role i pojawiające się trendy

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 9 głosach.

Oryginalny tytuł:

Ethical and Legal Issues in Human Resource Development: Evolving Roles and Emerging Trends

Zawartość książki:

Rozdział 1: Wprowadzenie: Badanie kwestii etycznych i prawnych w rozwoju zasobów ludzkich.

Rozdział 2: W kierunku bardziej szczegółowego i opartego na współpracy rozumienia kwestii etycznych i prawnych w HRD.

Wspólna rola specjalistów HRD w opracowywaniu standardów etycznych i prawnych w organizacjach.

Uznanie wkładu specjalistów HRD w rozwój etycznych programów szkoleniowych i zasobów.

Ekonomia etycznej i prawnej polityki w miejscu pracy.

Wnioski.

Rozdział 3: Wartości i podejmowanie decyzji

Rola wartości, etyki i etycznego podejmowania decyzji w miejscu pracy.

Historyczne spojrzenie na etykę.

Zasady i teorie etyki.

Etyczne i nieetyczne podejmowanie decyzji.

HRD poprzez kodeksy etyczne.

Komunikacja poprzez kodeksy etyczne.

Odpowiedzialność za etyczne zachowanie.

Kwestie etyczne i prawne jako podstawowa wartość organizacji.

Wnioski.

Rozdział 4: Łączenie etyki i różnorodności z wykorzystaniem Diversity Intelligence.

Grupy chronione w miejscu pracy.

Rola samoświadomości, zaangażowania i inteligencji różnorodności.

Rozwijanie DQ lidera z wykorzystaniem kanałów komunikacji.

Metodologia szkoleń z zakresu etyki i różnorodności.

Jaką rolę odgrywa władza i przywileje w określaniu, kto jest traktowany etycznie i prawnie sprawiedliwie w miejscu pracy?

Władza grupowa w miejscu pracy.

W jaki sposób postrzeganie działa jako bariera wpływająca na grupy chronione?

Federalny mandat akcji afirmatywnej.

Ocena roli akcji afirmatywnej w ogólnej ocenie etycznej.

Wnioski.

Rozdział 5: Zatrudnianie i zatrzymywanie pracowników w miejscu pracy

Zatrudnianie.

Zatrzymanie.

Prawa pracowników w miejscu pracy.

Rozróżnienie między bezpieczeństwem pracownika a prawami pracodawcy.

Klauzule o zakazie konkurencji i ich wpływ na lojalność pracowników i sukces firmy.

Redukcja zatrudnienia w miejscu pracy.

Podsumowanie.

Rozdział 6: Przepisy prawa, etyka i zasady

Elektroniczny monitoring w miejscu pracy.

Whistleblowing i jego wpływ na organizacje.

Prawa własności intelektualnej i ich wpływ na jednostki i organizacje.

Wnioski.

Rozdział 7: Etyka badań, zarządzanie i przyszłość

Instytucjonalna komisja rewizyjna (IRB), ustawa o wolności informacji (FOIA) i etyka badań.

Czy badacze i specjaliści HRD stosują odpowiednią etykę badań?

Szkolenie, edukacja i przyszłe trendy

Zarządzanie

Wnioski.