Inteligencja różnorodności: Wyobrażenia i zmieniające się perspektywy

Oryginalny tytuł:

Diversity Intelligence: Reimagining and Changing Perspectives

Zawartość książki:

Książka ta rozwija i wzmacnia wyłaniającą się koncepcję inteligencji różnorodności, która jest zdolnością liderów do rozpoznawania wartości różnorodności w miejscu pracy i wykorzystywania tych informacji do kierowania myśleniem i zachowaniem. Liderzy organizacji potrzebują inteligencji różnorodności, aby lepiej współdziałać ze zmieniającymi się danymi demograficznymi w USA i globalnej gospodarce, wykorzystując różnice jako mocne, a nie słabe strony. Bez jasnego zrozumienia różnorodności liderzy nie są w pełni przygotowani do realizacji celów organizacyjnych za pośrednictwem wszystkich pracowników.

Autor podkreśla znaczenie ponownego wyobrażenia sobie różnorodności i zmiany perspektyw przy jednoczesnym włączeniu jej do planów rozwoju przywództwa i kariery obok inteligencji intelektualnej, inteligencji emocjonalnej i inteligencji kulturowej. Aby w pełni zmotywować różnorodnych pracowników, liderzy muszą najpierw być w stanie rozpoznać różnice między sobą a innymi, nie będąc przeszkodą w osiąganiu wyników. To wydanie porusza nowe tematy związane z sojusznictwem i antyrasizmem oraz omawia, w jaki sposób te koncepcje mogą czasami utrudniać wysiłki na rzecz różnorodności.

Książka ta wpisuje się w literaturę z zakresu przywództwa i wartości biznesowej i ma na celu zaspokojenie potrzeby rozwiązań, dlaczego szkolenia i wysiłki w zakresie zarządzania różnorodnością nadal nie przynoszą oczekiwanych rezultatów w organizacjach. Jest to okno na to, w jaki sposób liderzy mogą zastanowić się nad swoimi działaniami i zachowaniami, aby skutecznie wdrażać nowe strategie różnorodności i jest niezbędną lekturą dla badaczy HR, profesjonalistów, konsultantów i menedżerów globalnych firm operacyjnych.