Oryginalny tytuł:
Managing Organisational Politics: How coaches and mentors can help
Zawartość książki:
"Zrozumienie polityki organizacyjnej ma kluczowe znaczenie dla coachów, którzy chcą wnieść systemowe spojrzenie do swojej pracy. Ten fascynujący tytuł ożywia ten temat, łącząc wgląd i praktykę w różnych tematach, od płci po technologię cyfrową i od obecności po bezpieczeństwo psychiczne."
Prof. Jonathan Passmore, profesor coachingu i zmian behawioralnych, Henley Business School, Wielka Brytania
"Ta książka jest nieocenionym przewodnikiem dla każdego, kto chce stworzyć integracyjne środowisko pracy pomimo złożoności polityki biurowej.... Niezależnie od tego, czy jesteś doświadczonym menedżerem, czy dopiero zaczynasz karierę, ta książka jest lekturą obowiązkową dla każdego, kto chce prosperować w dzisiejszym konkurencyjnym środowisku biznesowym."
Dr Riza Kadilar, globalny prezes EMCC, Holandia.
Dla pracowników zarządzanie polityką jest podstawową umiejętnością. Dla coachów i mentorów istnieje ciągły dylemat, jak pomóc klientowi rozwijać się w środowisku politycznym, pozostając jednocześnie autentycznym. Coaching, Mentoring i Polityka Organizacyjna czerpie z doświadczeń coachów, mentorów, liderów i menedżerów z całego świata.
Ponieważ wszystkie organizacje są środowiskami politycznymi, polityka prawdopodobnie wpłynie na każdego trenera w pewnym momencie jego kariery zawodowej. Autorzy fachowo poruszają się po tym złożonym temacie, wykraczając poza zestawianie istniejących koncepcji i podejmując nowe, bezpośrednie badania nad tym, jakie kwestie są uważane za "polityczne" i jakie wyzwania stanowią dla liderów.
Książka:
- Zawiera studia przypadków z szerokiego zakresu organizacji, od sektora publicznego po firmy z "Wielkiej Czwórki".
- Zawiera narzędzie świadomości polityki organizacyjnej zachęcające do refleksji i dialogu.
- Oferuje praktyczne podejście do zachowania uczciwości.
Coaching, Mentoring i Polityka Organizacyjna to nieoceniony przewodnik dla coachów i mentorów, którzy zmagają się ze złożonością polityki zawodowej lub po prostu chcą dowiedzieć się, jak najlepiej wspierać swoich klientów w upolitycznionych środowiskach.
David Clutterbuck jest współzałożycielem European Coaching and Mentoring Council (EMCC) oraz Practice Lead for Coaching and Mentoring International. Jest profesorem wizytującym coachingu i mentoringu na czterech uniwersytetach i autorem ponad 75 książek.
Tim Bright jest współzałożycielem EMCC Turcja i pracuje na arenie międzynarodowej jako trener i konsultant. Obecnie pracuje w Stambule w OneWorld Consulting.
Lise Lewis jest executive coachem i wielokrotnie nagradzanym superwizorem coachingu z międzynarodową praktyką. Jest byłą przewodniczącą EMCC Global i obecnie jej specjalnym ambasadorem, a także założycielką Bluesky International.
Riddhika Khoosal jest konsultantem ds. rozwoju organizacji, facylitatorem, mówcą i trenerem. Prowadzi programy dla największych organizacji na świecie, pomagając liderom na całym świecie poprawić ich samopoczucie i wydajność.
