Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Confidence” autorstwa Rosabeth Moss Kanter bada dynamikę między zwycięstwami i porażkami w różnych kontekstach, podkreślając znaczenie pewności siebie, odpowiedzialności, współpracy i inicjatywy. Chociaż oferuje ona cenne spostrzeżenia i praktyczne zastosowania, szczególnie dla liderów korporacyjnych i kobiet-założycielek, wielu czytelników uważa, że jej tekst jest powtarzalny i zbyt rozwlekły. Zawiera liczne studia przypadków, ale cierpi również na brak jasnych wniosków i długą narrację, która może zniechęcić niektórych czytelników.
Zalety:⬤ Oferuje praktyczne zastosowania i wgląd w budowanie pewności siebie w jednostkach i organizacjach.
⬤ Wciągające studia przypadków z dziedziny biznesu, sportu i organizacji non-profit, które ilustrują kluczowe koncepcje.
⬤ Szczególnie korzystne dla liderek i założycielek, które stoją przed wyzwaniami związanymi z przywództwem.
⬤ Zapewnia kompleksowe spojrzenie na pewność siebie jako trajektorię związaną z sukcesem i porażką.
Wady:⬤ Nadmierna długość i rozwlekłość sprawiają, że lektura jest uciążliwa.
⬤ Wielu czytelników uważa, że treść jest powtarzalna, a cenne spostrzeżenia są ukryte w długich narracjach.
⬤ Niektóre krytyczne uwagi dotyczące braku konkretnych wniosków lub jasnej struktury stosowania koncepcji.
⬤ Odczuwalne zaabsorbowanie autorem odciąga uwagę od przedstawionych spostrzeżeń.
(na podstawie 53 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Confidence: How Winning Streaks and Losing Streaks Begin and End
Zawartość książki:
Od szatni, przez salon, aż po salę konferencyjną - w jaki sposób zwycięzcy stają się zwycięzcami... i pozostają nimi.
Czy sukces jest po prostu kwestią pieniędzy i talentu? A może istnieje inny powód, dla którego niektórzy ludzie i organizacje zawsze stają na nogi, podczas gdy inni, równie utalentowani, wciąż się potykają?
Istnieje fundamentalna zasada - pewność siebie - która sprawia, że istnieje różnica między wygraną a przegraną w każdej konkurencji, czy to w licealnym meczu koszykówki, czy w sytuacji biznesowej o wysoką stawkę. W książce Confidence profesor Harvard Business School, Rosabeth Moss Kanter, pokazuje, dlaczego wszelkiego rodzaju organizacje mogą być pełne talentów, ale nie być zwycięzcami. Opierając się na swoim niezwykłym badaniu sukcesów i porażek w firmach takich jak Continental Airlines i Verizon oraz drużynach sportowych, takich jak New England Patriots i Philadelphia Eagles, a także na arenach edukacji, opieki zdrowotnej i polityki, Kanter bada nową teorię i praktykę sukcesu oraz zapewnia osobom na stanowiskach kierowniczych program zalecający utrzymanie zwycięskiej passy lub odwrócenie spirali spadkowej.
Pełen błyskotliwych, praktycznych pomysłów, Confidence zapewnia świeże myślenie o sukcesie we wszystkich aspektach życia - od czynników, które mogą tworzyć lub niszczyć korporacje i rządy, po klucze do udanych relacji w miejscu pracy lub w domu.
