Mistrzowie zmian

Opinie czytelników

Książka zebrała mieszane recenzje, a niektórzy czytelnicy chwalą jej znaczenie i głębię, podczas gdy inni krytykują ją za przestarzałość i brak oryginalności. Recenzenci doceniają jej wgląd w zarządzanie zmianą, ale uważają, że jest ona oderwana od rzeczywistych wyzwań biznesowych.

⬤ Książka jest uważana za ważną i pomocną w zrozumieniu zmian w zarządzaniu.
⬤ Wielu użytkowników uważa ją za wartościową dla profesjonalistów i osób zainteresowanych tematem, z potencjałem do ciągłego uczenia się.
⬤ Dobrze napisana i szczegółowa eksploracja zarządzania zmianą przez autora.

⬤ Krytycy twierdzą, że książka jest zbyt przestarzała i nie ma zastosowania w obecnych środowiskach biznesowych.
⬤ Niektórzy uważają, że brakuje jej oryginalności, opierając się w dużej mierze na dobrze znanych koncepcjach bez oferowania nowych spostrzeżeń.
⬤ Istnieją twierdzenia, że autor nie ma praktycznego doświadczenia w zarządzaniu firmą, co ogranicza możliwość zastosowania książki w świecie rzeczywistym.

(na podstawie 6 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Change Masters

Zawartość książki:

The Change Masters zagląda za kulisy niektórych z najważniejszych firm w Ameryce, w tym Hewlett-Packard, General Electric, Polaroid, General Motors, Wang Laboratories i Honeywell, aby opisać ich struktury organizacyjne, kultury korporacyjne i konkretne strategie.