Mężczyźni i kobiety korporacji: Nowe wydanie

Opinie czytelników

Książka „Men and Women of the Corporation” autorstwa Rosabeth Moss Kanter zawiera szczegółową analizę kultury korporacyjnej lat 70-tych, koncentrując się na tym, jak struktury organizacyjne wpływają na indywidualne zachowania, szczególnie w odniesieniu do władzy i możliwości. Pomimo tego, że została opublikowana w 1977 roku, oferuje cenne spostrzeżenia, które pozostają aktualne do dziś, szczególnie w dyskusjach na temat równości płci w miejscu pracy. Chociaż niektóre aspekty mogą wydawać się przestarzałe, podstawowe koncepcje i zalecenia dotyczące zmian organizacyjnych nadal rezonują z czytelnikami.

Książka zapewnia wnikliwą analizę kultury korporacyjnej, oferuje głębokie zrozumienie dynamiki organizacyjnej i jest chwalona za jej znaczenie dla bieżących dyskusji na temat równości w miejscu pracy. Czytelnicy uważają, że jest łatwa w czytaniu, dzięki czemu nadaje się do środowisk akademickich i rozwoju osobistego. Wielu docenia perspektywę historyczną i dogłębną narrację zachowań organizacyjnych.

Niektórzy czytelnicy zauważają, że książka wydaje się przestarzała, szczególnie w sekcjach omawiających role żon pracowników, co może umniejszać jej znaczenie dla współczesnych odbiorców. Ponadto kilka recenzji wspomina o fizycznych kwestiach związanych z formatem książki, choć nie odbija się to na samej treści.

(na podstawie 11 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Men and Women of the Corporation: New Edition

Zawartość książki:

W tej przełomowej pracy na temat władzy korporacyjnej, zwłaszcza w odniesieniu do kobiet, Rosabeth Moss Kanter, wybitna myślicielka i konsultantka w dziedzinie zarządzania z Harvardu, pokazuje, w jaki sposób kariery i wizerunek własny menedżerów, specjalistów i kadry kierowniczej, a także sekretarek, żon menedżerów i kobiet szukających drogi na szczyt, są determinowane przez dystrybucję władzy i bezsilności w korporacji.

To nowe wydanie jej wielokrotnie nagradzanej książki zawiera nowe obszerne posłowie, w którym autorka dokonuje przeglądu i analizy tego, jak zmieniły się postawy i praktyki w korporacyjnej strukturze władzy w latach 90-tych.