Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka została dobrze przyjęta, uznana za pouczającą i wnikliwą dla obecnych i aspirujących liderów. Oferuje jasne przykłady i świeże spojrzenie na przywództwo poprzez badanie wielu ram organizacyjnych. Istnieją jednak poważne problemy z kontrolą jakości, w tym brakujące strony i błędy w druku.
Zalety:⬤ Doskonała treść, dobrze napisana i ustrukturyzowana
⬤ Informacyjna z praktycznymi przykładami
⬤ Pomaga w zrozumieniu przywództwa z wielu perspektyw
⬤ Polecana studentom i profesjonalistom w biznesie
⬤ Pozytywne opinie użytkowników w środowisku edukacyjnym.
Wady:⬤ Problemy z kontrolą jakości, w tym brakujące strony
⬤ # Błędy w druku, takie jak strony odwrócone do góry nogami
⬤ # Niektórzy użytkownicy uznali oryginalną pracę za zbyt długą.
(na podstawie 17 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
How Great Leaders Think: The Art of Reframing
Zawartość książki:
Sprawdzony model, który oferuje potężne i eleganckie strategie dla liderów.
How Great Leaders Think: the Art of Reframing wykorzystuje przekonujące, współczesne przykłady, aby pokazać, w jaki sposób bardziej złożone myślenie jest kluczem do lepszego przywództwa. Liderzy, którzy rozumieją, co dzieje się wokół nich, widzą, co muszą zrobić, aby osiągnąć pożądane wyniki. Bolman i Deal w swojej bestsellerowej książce "Reframing Organizations: Artistry Choice and Leadership - oferuje liderom przystępny przewodnik pozwalający zrozumieć cztery główne aspekty życia organizacyjnego: strukturę, ludzi, politykę i kulturę. Wykorzystanie złożoności umożliwia liderom rozszyfrowanie chaotycznego świata, w którym żyją, dostrzeżenie większej liczby opcji, opowiadanie lepszych historii i znalezienie strategii, które są bardziej skuteczne. Przykłady liderów takich jak Jeff Bezos w Amazon, Howard Schultz w Starbucks, Tony Hsieh w Zappos, Ursula Burns w Xerox i nieżyjący już Steve Jobs w Apple dostarczają konkretnych lekcji, które czytelnicy mogą wykorzystać we własnym przywództwie. Lekcje zawarte w książce obejmują
⬤ Jak używać narzędzi strukturalnych do organizowania zespołów i organizacji w celu uzyskania lepszych wyników.
⬤ Jak budować motywację i morale poprzez dostosowanie organizacji i ludzi.
⬤ Jak mapować teren i budować bazę władzy, aby poruszać się po dynamice politycznej w organizacjach.
⬤ Jak rozwijać historię przywództwa, która kształtuje kulturę, nadaje kierunek i inspiruje do dążenia do doskonałości.
