HR oparty na danych: jak wykorzystać sztuczną inteligencję, analitykę i dane do zwiększenia wydajności

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 3 głosach.

Oryginalny tytuł:

Data-Driven HR: How to Use Ai, Analytics and Data to Drive Performance

Zawartość książki:

W jaki sposób specjaliści ds. HR mogą efektywnie wykorzystywać dane swojej organizacji przy użyciu sztucznej inteligencji, aby przyciągać talenty, zwiększać zaangażowanie pracowników i zatrzymywać talenty, aby ostatecznie zwiększyć wydajność?

Sztuczna inteligencja jest teraz integralną częścią bycia opartym na danych. Dzięki tej zaktualizowanej edycji Data-Driven HR praktycy mogą odblokować potencjał biznesowy i sukces dzięki danym i analizom. Obejmując tematy takie jak rekrutacja, zaangażowanie pracowników, zarządzanie wydajnością, dobre samopoczucie i szkolenia, praktycy HR mogą skorzystać z wiedzy, jak naprawdę kierować się danymi poprzez wykorzystanie danych i sztucznej inteligencji.

Zespoły HR dowiedzą się, jak identyfikować cele biznesowe, analizować przydatne źródła danych i uzyskiwać bogate i różnorodne spostrzeżenia z ogromnych ilości danych. Książka ta zawiera wskazówki, jak radzić sobie z wyzwaniami związanymi z danymi i sztuczną inteligencją, a także jak odpowiedzialnie i przejrzyście wykorzystywać dane w celu usprawnienia procesu podejmowania decyzji. Obejmuje ona również analitykę predykcyjną i sposoby umieszczania systemów ostrzegawczych w bazach danych w przypadku potencjalnych problemów z siłą roboczą. Pełna praktycznych porad, kluczowych wniosków i przykładów z życia wziętych, jest to niezbędna lektura dla wszystkich specjalistów HR, którzy chcą dokonać wymiernych zmian w swoich organizacjach.