HR oparty na danych: jak wykorzystać analitykę i metryki do zwiększenia wydajności

Opinie czytelników

Książka stanowi podstawowe wprowadzenie do HR opartego na danych, idealne dla początkujących, ale brakuje jej głębi dla doświadczonych profesjonalistów. Chociaż jest czytelna i oferuje kilka praktycznych porad, ma mieszane recenzje dotyczące jej ogólnej użyteczności i szczegółowości.

⬤ Łatwa w czytaniu
⬤ dobre podstawy do zrozumienia danych w HR
⬤ inspirująca
⬤ praktyczne porady
⬤ przydatna dla specjalistów HR na wszystkich poziomach
⬤ dobrze napisana z jasnymi odniesieniami do dalszej lektury.

⬤ Brak szczegółowych spostrzeżeń dla zaawansowanych praktyków
⬤ przez niektórych uważana za stratę pieniędzy
⬤ powtarzalna i podstawowa
⬤ promuje zewnętrzne narzędzia zamiast dostosowanych rozwiązań analitycznych
⬤ niewystarczająca dla osób już doświadczonych w analityce personalnej.

(na podstawie 11 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance

Zawartość książki:

FINALISTA: Business Book Awards 2019 - Kategoria HR i zarządzanie.

Tradycyjnie postrzegany jako funkcja czysto ludzka, niezwiązana z liczbami, HR ma obecnie wyjątkową pozycję, aby wykorzystywać dane firmowe do zwiększania wydajności, zarówno ludzi w organizacji, jak i organizacji jako całości. Data-Driven HR to praktyczny przewodnik, który umożliwia specjalistom HR wykorzystanie wartości ogromnej ilości danych dostępnych na wyciągnięcie ręki. Obejmując sposoby identyfikowania najbardziej przydatnych źródeł danych, gromadzenia informacji w przejrzysty sposób, zgodny z wymogami ochrony danych i przekształcania tych danych w namacalne spostrzeżenia, książka ta stanowi punkt zwrotny dla zawodu HR.

Obejmując wszystkie kluczowe elementy HR, w tym rekrutację, zaangażowanie pracowników, zarządzanie wydajnością, dobre samopoczucie i szkolenia, Data-Driven HR analizuje sposoby, w jakie dane mogą przyczynić się do sukcesu organizacji, między innymi poprzez optymalizację procesów, zwiększenie wydajności i poprawę podejmowania decyzji HR. Pełna studiów przypadków i przykładów z życia wziętych, jest to niezbędna lektura dla wszystkich specjalistów HR, którzy chcą dokonać wymiernych zmian w swoich organizacjach.