HR oparty na danych: jak wykorzystać analitykę i metryki do zwiększania wydajności

Opinie czytelników

Książka stanowi łatwe wprowadzenie do strategii HR opartych na danych, z naciskiem na praktyczne porady i inspirujące pomysły. Może być jednak zbyt podstawowa dla doświadczonych profesjonalistów, z krytyką dotyczącą braku głębi i szczegółów w jej treści.

⬤ Łatwa w czytaniu
⬤ zapewnia dobre podstawy do zrozumienia strategii danych HR
⬤ oferuje praktyczne porady i inspirujące spostrzeżenia
⬤ dobrze napisane i jasne odniesienia do dalszej lektury
⬤ może być przydatna dla specjalistów HR na wszystkich poziomach, którzy są nowicjuszami w analityce danych.

⬤ Podstawowa i powtarzalna treść
⬤ brak nowych spostrzeżeń dla doświadczonych profesjonalistów
⬤ często promuje zewnętrzne narzędzia zamiast oferować dostosowane strategie
⬤ niektórzy uznali, że jest zbyt rozwlekły i nie wart inwestycji
⬤ nie zagłębia się w metodologie dla tych, którzy już praktykują analitykę ludzi.

(na podstawie 11 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance

Zawartość książki:

Tradycyjnie postrzegany jako funkcja czysto ludzka, niezwiązana z liczbami, HR ma obecnie wyjątkową pozycję, aby wykorzystywać dane firmowe do zwiększania wydajności, zarówno ludzi w organizacji, jak i organizacji jako całości.

Data-driven HR to praktyczny przewodnik, który umożliwia specjalistom HR wykorzystanie wartości ogromnej ilości danych dostępnych na wyciągnięcie ręki. Obejmując sposoby identyfikowania najbardziej przydatnych źródeł danych, gromadzenia informacji w przejrzysty sposób, zgodny z wymogami ochrony danych i przekształcania tych danych w namacalne spostrzeżenia, książka ta stanowi punkt zwrotny dla zawodu HR.

Obejmując wszystkie kluczowe elementy HR, w tym rekrutację, zaangażowanie pracowników, zarządzanie wydajnością, dobre samopoczucie i szkolenia, Data-driven HR analizuje sposoby, w jakie dane mogą przyczynić się do sukcesu organizacji, między innymi poprzez optymalizację procesów, zwiększanie wydajności i usprawnianie podejmowania decyzji HR. Pełna studiów przypadków i przykładów z życia wziętych, jest to niezbędna lektura dla wszystkich specjalistów HR, którzy chcą dokonać wymiernych zmian w swoich organizacjach.